Як пройти стресове інтерв’ю

Співбесіди бувають різні. Десь Вас доброзичливо розпитують про досягнення на попередніх місцях роботи, десь пропонують виконати тестове завдання, а подекуди можуть нібито ненавмисно перекинути на Ваш новий костюм стакан з водою ... Останній варіант - не що інше, як стресове інтерв'ю. Що ж це таке і як його пройти?

Уникнути нервового зриву і грамотно відповісти на несподівані питання рекрутера Вам допоможуть поради Superjob.ru.

Головне - знати правила гри
У новому діловому костюмі, озброївшись рекомендаціями від колишніх начальників і налаштувавшись на конструктивну розмову, Ви вирушаєте на співбесіду. Бадьорим і позитивним прибуваєте в офіс за п'ять хвилин до зустрічі, проте менеджер по персоналу чомусь пропонує Вам трохи почекати, причому не в переговорній, а в коридорі, де навіть присісти нікуди. Вже через п'ять хвилин очікування Ваш позитивний настрій змінюється легким нетерпінням, через десять - цілком зрозумілим роздратуванням. Нарешті - не минуло й півгодини - з'являється рекрутер. В переговорної менеджер з підбору кадрів, які не вибачившись за запізнення, іронічно запитує Вас: чому шукаєте роботу? Може, Вас звільнили з попереднього місця за некомпетентність? Дітей немає - боїтеся відповідальності? І так далі.

Як би не було велике Ваше бажання грюкнути дверима і піти, поспішати не слід, особливо якщо Ви прийшли в компанію Вашої мрії. Швидше за все, Ви потрапили на стресова співбесіда, мета якого - визначити, як здобувач поводиться в нестандартних ситуаціях, як він реагує на несподіванки і психологічний тиск, наскільки володіє собою. Пройти таке випробування в общем-то нескладно, потрібно лише знати правила гри.

Хто може виявитися на стрес-інтерв'ю?
Ставлення до стрес-інтерв'ю сьогодні неоднозначне, причому як серед претендентів, так і серед рекрутерів. Хтось з розумінням ставиться до необхідності оцінити стресостійкість кандидата, а хтось вважає, що в арсеналі менеджера з підбору кадрів досить інших методик і нема чого грати на почутті власної гідності здобувача.

Ми не будемо оцінювати етичну сторону питання, а звернемося до фактів. Незважаючи на поширену думку про те, що мода на стрес-інтерв'ю проходить, сьогодні воно застосовується досить часто: за даними Дослідницького центру рекрутингового порталу Superjob.ru, 18% роботодавців використовують цей метод поряд з перевіркою рекомендацій, тестуванням і бізнес-кейсами. Це немало, враховуючи, що стресова співбесіда застосовується при підборі далеко не по всіх спеціальностях.

У кого великі шанси потрапити на стрес-інтерв'ю? Перш за все у представників тих професій, які часто виявляються в стресових і нестандартних ситуаціях. Це менеджери по роботі з клієнтами, продавці, журналісти-репортери, піарники, менеджери по роботі з претензіями та скаргами, керівники, менеджери з прямого продажу та т. Д. Рекрутер оцінює, як поведе себе потенційний представник компанії (тобто здобувач) в складних умовах, наприклад, якщо зіткнеться з грубістю з боку клієнта.

Спокій, і тільки спокій!
Отже, на співбесіді Ви чуєте в голосі рекрутера іронічні нотки ( «Подивимося, чим Ви можете похвалитися»), неприкриті сумніви у Вашій компетентності ( «Говоріть, у Вас великий досвід? Ми бачили і досвідченіші») або неприємні припущення про Ваших особистих якостях ( «А чому Ви до сих пір не замужем? Чи не ладите з людьми?»). Цілком можливо, що Вам запропонують ще раз заповнити анкету на п'яти аркушах, тому що на попередній екземпляр на Ваших же очах «ненавмисно» перекидають склянку води ... Як реагувати на подібні заяви?

Головний секрет успіху на стрес-інтерв'ю - спокій. Питання можуть бути найрізноманітнішими і несподіваними, а ось лінія Вашої поведінки повинна бути однаково рівною. Відповідайте виважено і з гідністю, не треба грубити і кидати в рекрутера папку зі своїм портфоліо.

Питають, чому Вас звільнили з попередньої роботи? Спокійно поясніть, що Ви залишили компанію за власною ініціативою, зіткнувшись з неможливістю подальшого професійного зростання. Цікавляться, чи входить у Ваші плани зайняти місце свого начальника? Говоріть, що не хочете нікого підсиджуватиме, проте в перспективі сподіваєтеся на кар'єрне зростання. Одним словом, всіляко демонструйте впевненість в собі.

Якщо рекрутер наполегливо і не дуже тактовно цікавиться Вашими особистими обставинами або сімейними справами, не варто нервово кричати: «Це Вас не стосується!» Відповідайте прямо, але без зайвих подробиць: «Так, розлучений. Але навряд чи це перешкодить мені сумлінно працювати ».

межі розумного
Звичайно, в деяких компаніях в ході стрес-інтерв'ю застосовують і абсолютно дикі, з позицій здобувача, методи: пропонують негайно, тут же, змінити зачіску для відповідності іміджу компанії або перекидають чашку кави на світлий костюм кандидата ... Де та межа, яка відрізняє цілком наукову методику від звичайного хамства?

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи