Як пройти дурні тесті - менеджерів по персоналу, форум

Не сумуйте. Я ходила на багато співбесід і зрозуміла, що якийсь співбесіду така і компанія. За фігами вам в такій безглуздій компанії працювати? Це зараз вам хочеться щоб вас взяли будь-якими шляхами, але потім там же доведеться працювати, кожен день туди ходити. І якщо у них такі дурні співбесіди, то і працювати так само доведеться. Ви завиє через тиждень. Тут два варіанти: або у них і роботи немає, ось вони ізгаляются як можуть, відділ кадрів відпрацьовує свою з / п, показують, що вони мовляв працюють, сканують майбутніх кандидатів. Другий варіант: їм потрібні люди готові на все. Вас будуть там так мочалити мало не здасться. Я зі свого досвіду зрозуміла, що коли дійсно потрібна людина, вони не будуть вас кружчкі змушувати малювати, їм потрібно щоб хтось скоріше прийшов і почав працювати. Тим болле у вас, як ви говорите, досвід хороший. Їм явно ніхто не потрібен або робота така проста що її будь-який практичеки людина може виконувати. Може там якась одна операція і співробітника можна навчити за 5 хвилин. Тому у них кандидатів багато, ось вони і тестують їх як мавпочок. Їм не потрібні ваші знання, а потрібно щоб ви стрибали через обручі слухняно як в цирку мавпочка.

Їм потрібен певний тип людей-відкриті, вміють розмовляти з людьми-і не вдарити в бруд обличчям, роботодавець не прийме на роботу затиснуту закомплексовану дівчину-це не вигідно!

Якщо навіть не намагалися оцінити вас по вашій профессіі- фірма несерйозна. Тим більше, якщо у вас досвід, рекомендації, а вони вам викочують цю ерунду- не потрібен їм фахівець. Або, як вище сказано, ** Їм явно ніхто не потрібен або робота така проста що її будь-який практичеки людина може виконувати. Може там якась одна операція і співробітника можна навчити за 5 хвилин. **. Або, (якщо це саме серйозна фірма) - вони виставили вакансію, як ніби для всіх, а самі тримають її для цілком певного чол-ка, свого знайомого.

Ну да, що гріха таїти-для певної людини, для родича допустимо, а молодь нехай за копійки працює-10 тис. Адже нормально-і поїсти і одягнути себе)

над таких співбесідах теж можна поприколюватися:
Чому ви вибрали саме нашу компанію?
- Я, як і всі кандидати до мене і після мене, направив резюме в десяток місць. Де влаштуюся швидше і вигідніше - там і добре.
2. Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
- Вам працівники взагалі потрібні? Ну ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітниця.
І розумніше вас, між іншим, тому що я ніколи таких дурних питань би не поставив.
3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
- 2,5 млн. $ На рік. Стільки отримує президент США.
Що взагалі за питання таке? Природно, що я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Тільки адже ви все одно не заплатите. Тоді годі й викаблучуватися. Все одно вибір за мною: ви говорите ціну, я говорю - згоден чи ні.

4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
- Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата або відсутність кар'єрного росту, або безперспективність, або не зійшовся з колективом, або не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, зійдуся я з вашим начальником, колективом і їх собакою. І не дізнаєтеся, поки не спробуєте.
5. Ким ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)?
- Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитися у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й компанія ваша. Ось вам зустрічне запитання: які плани компанії на найближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Так якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то мені-то звідки це знати?
Ви тут наркотики вживаєте, не інакше.
6. Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
- А резюме вам не досить, значить. Ну добре. Я відмінно працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це - досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві і хорошій роботі ніяких досягнень бути не повинно! Працювати треба, а не дурницями маятися і досягнення досягати!

7. Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
- Я б хотів не бачити його. Це - раз. А два - без різниці. Серйозно, мені немає різниці як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і чітко сформулювати завдання. А в іншому, нехай хоч в червоних труселях на білій Капібар роз'їжджає по офісу.
8. Які у вас є переваги?
- На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів в довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, то вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це і запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, вибачте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані і неясні бажання - це вам до психіатра треба.
9. Які ваші недоліки?
- Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є у мене до цього недолік, а то у мене є недолік - добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, я копаю ложкою до себе, а не від себе! Ось як!
Коротше, поверніть листочок з питаннями тій дитині-даун, у якого ви його забрали, і не ображайте його більше, йому і так несолодко живеться.
Якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми дивно підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно! У нас будуть любов і взаєморозуміння.
Заодно можете звільнити свого фахівця відділу кадрів, він явно некомпетентний.

Приєднуюся: якщо на співбесіді нісенітниця всяку запитують - мовчки розвертайтеся і йдіть. Двічі я влаштовувався на хорошу, цікаву роботу саме тоді, коли я спілкувався з людьми, які працюють в тому ж відділі, що і я (тобто які перевіряли мої знання і досвід). А у всіх інших місцях, де я мав справу з цими HR-менеджерами, у мене справа не йшла далі "спасибі за співбесіду, ми вам передзвонимо".
P.S. Винятки є, але їх дуже мало - як правило, якщо компанія дійсно величезна (Coca-Cola. Microsoft і т.п.), то начальникам реально колись буде співбесіди проводити, але там і питання будуть, природно, нормальні задаватися.

Ви неадекватні, тому вас швидше за все і не беруть. Це відчувається по вашій манері викладу і вмінню аргументувати. Так зазвичай поводяться підлітки, але підлітків на такі посади не беруть

To 11:
Орієнтовна інтерпретація:
1. ти "середнячок" - куди візьмуть, туди і стопи спрямуєш, сам умови для себе не визначаєш, компанію під себе не шукаєш. Далекоглядність на рівні кінчика твого носа.
2. Доведи, що ти розумніший. Таких як ти приходить по 30-ть в день - сидять тиснуть, мукають, двох слів зв'язати не можуть, досвід у всіх стандартний, особливих досягнень немає. На тлі загальної маси не виділяються, але кожен вважає себе мега-фахівцем, правда, неясно чому.
Постарайся виразно і зрозуміло (у тому числі і для себе) пояснити чому компанія цікава тобі, і що ти можеш бути корисний - тебе слухають люди і вони не завжди вірять папірців (твоїм дипломів) і твоїм минулим місцях роботи (де не завжди зрозуміло чим ти взагалі займався), вони хочуть вірити тобі і твоїм навичкам, які ти можеш продемонструвати в бесіді.
3. Є вилка з / п, треба розуміти на що ти реально розраховуєш і до чого ти готовий - як поведеш себе, так і отримаєш.
4. Велика і принципова. Один з найголовніших питань як для менеджерів, так і керівників усіх рівнів. Це один з перших питань, яке задає рук-ль зазвичай після первинного співбесіди - ти "вічно ображений" або може ти переріс свій рівень, або тебе перестала влаштовувати твоя з \ п або ти спав з колегою. Звичайно, ти прямо не скажеш, але шановний, коли вас по 30-ть в день проходить, повір ви все як на долоні, як би ви там не намагалися. Для отримання чіткої відповіді є кілька методик того, щоб їх правильно поставити в певній послідовності і т.д.

Да уж, оля-ля-ля)))))) Ви тільки по книжках працювати вмієте і по методикам, а той факт, що до вас приходять живі і абсолютно різні люди, яких ви намагаєтеся підігнати під ваші маячні стандарти, вам в голову , мабуть, не приходить. Ви просите "доведи, що ти розумніший", а спробуйте довести, що саме ваша компанія краща з кращих)) Значить, співробітників хочемо таких, щоб із загальної маси виділялися, а самі (ваша організація) вашим же вимогам відповідаєте? Мені, звичайно, не доводилося відвідувати 30 співбесід в день, але їх було досить і всі менеджери по персоналу сидять тиснуться, нічого у справі запитати не можуть, у всіх стандартні умови, особливих переваг немає. На тлі загальної маси не виділяються, але кожен вважає себе мега-роботодавцем, правда, не ясно, чому. Так що, з вами все ясно і зауважте, без будь-яких методик)))))
Згодна з тим, що самі адекватні співбесіди були з безпосереднім або вищим (в окремих випадках) керівником, з професіоналом, а не з "менеджером".

19, Шановний (або -а), у мене не церковний прихід і я не сестра милосердя, що щодня впадати в душевний екстаз при вигляді знову прийшов чола, який переконаний у своїй унікальності і неповторності. У мене такі ж завдання і цілі як і у будь-якого фахівця, більшість яких, на жаль і ах, працюють за методиками і схемами. Це власне і є одна з стадій професіоналізму - грамотне освоєння методик і вміння застосовувати їх.Це стосується і інженера, і викладача і юриста. Друге - довести не те, що ви РОЗУМНІШИЙ, а то, що ВАМ цікава і потрібна ця компанія, ВАМ хочеться тут працювати або хоча б здається цікавим і чому і, відповідно, ви можете НАМ щось запропонувати. Якщо ж ми не такі цікаві і не кращі з кращих (чого власне і ніхто не хоче почути, просто хочуть розуміти що вас цікавить на дані момент - наприклад, тиха робота або перспектива, чи пенсія, або можливість досидіти до декрету, а в тій або іншій ситуації або на даній посаді кожен з варіантів може згодитися) тоді, пардон, чого ви прийшли? Адже це ви прийшли, ви пропонуєте себе чи ні?)
І потім, не страждайте ви так по самим адекватним співбесід - найчастіше при невдалому співбесіді, вас "завалив" не менеджер, а керівник. Менеджер не уповноважений приймати остаточне рішення, він робить попередній відбір - інформація по всіх кандидатах йде до керівника і він на основі резюме та зауважень менеджера робить висновки, тобто рішення по вам завжди приймає керівник навіть якщо ви його і в очі не бачили)

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]