Як продовжити випробувальний термін працівнику

Продовження випробувального терміну не передбачено трудовим кодексом РФ. Умова про випробування, як і його термін становить в трудовому договорі.

Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, то автоматично вважається, що випробувальний термін він пройшов.

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, то його потрібно попередити про звільнення за 3 дні в письмовому вигляді з обов'язковим зазначенням причин, чому не пройшов.

Якщо роботодавець порушить процедуру звільнення: чи не попередить за 3 дні, скаже про це усно або не пояснить причин, то таке звільнення можна запросто оскаржити в суді. Дуже детально про випробувальний термін можна почитати тут

Але якщо з працівником був укладений контракт, то там можуть бути обумовлені інші умови, наприклад, цей контракт може бути тимчасовим, тоді і працівник вважається тимчасовим.

Працівникові можна продовжити випробувальний термін, якщо він був встановлений менш З-х місяців (для директора і гл.бухгалтера - 6 місяців). Це робиться наказом по підприємству.

Якщо договір не був укладений спочатку, то постійного працівника не можна переводити на тимчасову роботу без його згоди.

Валентина р [3.5K]

Ніяким наказом випробувальний термін продовжити не можна! Умова про випробування встановлюється в трудовому договорі. Якщо там вказано 1 міс. то наказом його продовжити ніяк не вийде. Це незаконно, тому що це буде односторонньою зміною умов договору, що неприпустимо.
Про те, що працівник не пройшов випробувальний термін повідомляється письмово, а не усно і з обов'язковим поясненням причин, чому не пройшов.
І звільнення проводиться не за угодою сторін, а як не пройшов випробувальний термін. - 3 роки тому

Випробувальний термін встановлюється при прийомі на роботу нового працівника. Він не може перевищувати трьох місяців - для всіх працівників і шести місяців - для головних бухгалтерів та керівників і їх заступників.

Трудовим кодексом Укаїни не передбачена можливість продовження випробувального терміну. Випробувальний термін встановлюється один раз і може бути тільки закінчений достроково.

Якщо в дату закінчення випробувального терміну трудового договору з працівником не розірваний, то вважається, що працівник пройшов випробування і з ним укладено звичайний трудовий договір на невизначений термін.

Якщо ж роботодавець не задоволений працівником, то треба повідомити про це працівника за 3 дні до звільнення.