Як продовжити спілкування після співбесіди

Спілкування після співбесіди має велике значення, але ця частина процесу пошуку роботи часто не береться до уваги. Воно дозволяє подякувати роботодавця за виділений час, знову нагадати про свій інтерес до роботи і свій потенціал, який допоможе вам зробити позитивний внесок у розвиток компанії. У той же час спілкування після співбесіди - це делікатний процес, і неправильний підхід до цього питання може по-справжньому знизити ваші шанси. У цій статті будуть розглянуті найбільш підходящі способи нагадати про себе після співбесіди, щоб допомогти вам виділитися з-поміж інших претендентів на робоче місце.

кроки Правити

Метод 1 з 4:
В кінці співбесіди Правити

Метод 2 з 4:
Відразу після співбесіди Правити

Зробіть позначки про інтерв'ю, поки спогад ще свіжо. Ці нотатки будуть корисні під час другого співбесіди - вони допоможуть згадати теми для розмови, брак кваліфікації або особисті якості, які ваш інтерв'юер знайшов корисними для цієї позиції.

• Позначки допоможуть вам адаптувати свої відповіді під час другого інтерв'ю або дадуть вам уявлення про те, що ви зробили неправильно.
• Примітки також допоможуть вам звернутися до більш конкретних питань в подальшому подячному листі і вкажуть на те, що ви дійсно взяли до відома всі сказані роботодавцем зауваження.

Надішліть заявку на LinkedIn. Якщо правильно підійти до цього питання, відправити інтерв'юеру заявку на додавання в LinkedIn буде абсолютно нормальним кроком. Ви ж не хочете здаватися занадто самовпевненим, або щоб ваші мотиви виглядали егоїстичними. Вместо этого, прежде чем выслать заявку на добавление, отправьте простое сообщение, в котором укажите свое имя и коснитесь определенной темы, которая была затронута во время собеседования. [2]

• Якщо ви подаєте заяву, наприклад, на роботу в індустрії моди, і під час співбесіди була піднята тема Тижня високої моди в Парижі, згадайте цікаву статтю про конкретний дизайнера або модному тренді, яку ви знайшли в інтернеті, і напишіть, що ви хотіли б поділитися з роботодавцем цією статтею.
• З іншого боку, якщо у вас був випадкова розмова з роботодавцем до або після співбесіди про конкретний ресторані або майбутньому музичній події, поділіться посиланням на додаткові подробиці.
• Суть полягає в тому, щоб зробити запит на додавання в LinkedIn цікавим і вартим - це не повинно виглядати корисливо.

Метод 3 з 4:
Кілька днів після співбесіди Правити

Метод 4 з 4:
Чого слід уникати Правити

Не ходіть в компанію з власної ініціативи без запрошення. Безумовно слід уникати появи в компанії без запрошення. Це чинить тиск на менеджера по найму або інтерв'юера, навіть якщо терміни дуже незручні для них. Крім того, якщо ви не отримаєте позицію, це поставить їх у дуже незручне становище, так як вони змушені будуть сказати вам про це особисто. У будь-якому випадку це погано відіб'ється на вас, і ви повинні уникати цього за всяку ціну. Ця рада також стосується особистого доставки листа-подяки - просто не робіть цього. [4]