Як продовжити основну щорічну відпустку - оформлення продовження

Трудове законодавство України надає працівникам дозвіл на можливість продовження основного оплачуваної відпустки. Продовження здійснюється тільки при наявності листка непрацездатності, виписаного через хворобу самого працівника, але не його родича, дитини.

Щорічно оплачувана відпустка може тривати в зв'язку з лікарняним на певну кількість днів, що зазначено в лікарняному листі працівника. Можна помітити, що не завжди виходить збіг кількості днів при хворобі з числом відпускних днів.

Для оформлення продовження відпускних днів слід мати такий перелік необхідних документів:

лист непрацездатності працівника;
табель обліку робочого часу;
бланки всіляких відповідних та належних процедурі документів;
календар виробничого плану.

Відпустку можна продовжити тільки в тому випадку, якщо лікарняний лист виписаний через хворобу самого працівника. Якщо листок виписаний з огляду на невходження за хворою дитиною або іншим родичем відпустка не продовжується.

Покрокова інструкція продовження відпустки у зв'язку з лікарняним

При виникненні хвороби у працівника в період відпусток або до цього часу він має зобов'язання повідомити про це свого роботодавця. Коли працівник одужує, і закривається листок непрацездатності, йому потрібно відвідати бухгалтерію організації і надати лікарняний лист. Також він зобов'язаний написати заяву про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним.
Працівник не зобов'язаний чекати наказу від керівника для початку процедури оформлення продовження відпустки через хворобу. Але в багатьох компаніях це практикується, і прийнято вважати документ з наказом необхідною частиною процедури.
В уніфікованій формі Т-12 табеля обліку робочого часу дні, оголошені непрацездатними під час відпускного періоду, працівникові слід позначити буквою «Б», згідно з поданим лікарняним листком, а дні щорічної оплачуваної відпустки повинні бути відзначені поєднанням «ВІД».
Відпускні дні, оголошені непрацездатними, згідно знову ж лікарняним листком, представленому працівником, бухгалтерії підприємства необхідно порахувати і за них нарахувати і виплатити допомогу по. Після розрахунку бухгалтерія зобов'язана виділити і видати отриману при підрахунках суму грошей прямо на руки працівника.
Далі йде визначення кількості днів, на які триватиме відпустка працівнику. При виході непрацездатності працівника за межі відпускного періоду число днів продовження вибирається рівним тій кількості днів, які входять у відпускний період.

Читайте також статті по темі:

Працівника зобов'язані сповістити щодо конкретної дати його виходу на роботу після відпустки. Примітно, що щорічну відпустку оплачується працівникові до його відходу в відпускні дні. У тому випадку, коли працівник захворів ще до нарахування відпускних, і не зумів отримати кошти на руки, йому зобов'язані видати їх згідно розрахункової відомості.

Таким чином проводиться процедура продовження відпустки в разі хвороби працівника в його період. Продовження оформляється відповідно до встановлених порядками, правилами і регламентами, описаними докладніше в документації трудового законодавства країни. Так працівник при наявності підстав і певних документів на руках має можливість законно продовжити собі відпустку, і він заповнить з радістю втрачені через хворобу дні додатковим відпочинком.