Як правильно звільнитися з роботи поради експертів, курси валют в банках москви

Експерти Роструда розповіли, як співробітнику підприємства добитися вигідніших умов при звільненні з місця роботи.

Працівникові, що звільняється варто знати про наступне важливому обставину. При звільненні за власним бажанням втрачається право на будь-які гарантії, пов'язані зі скороченням, включаючи вихідну допомогу. Максимум, на що він може розраховувати - на компенсацію за не використану раніше відпустку. Якщо працівника влаштовує такий варіант, то він просто пише відповідну заяву, яку слід подати не пізніше двох тижнів до дати остаточного звільнення.

Тут варто відзначити ще один момент. Навіть після написання заяви співробітник може відкликати його в період до закінчення терміну двох тижнів. У такій ситуації роботодавець не зможе звільнити працівника на підставі поданої ним заяви, якщо тільки замість нього не був запрошений (обов'язково письмово) інший претендент. В останньому випадку новому співробітнику не можна відмовляти в прийомі (відповідно до Трудового кодексу).

У Роструд відсутня точна статистика судових рішень, винесених у спорах між колишніми співробітниками підприємств і роботодавцями. Тому сказати, який відсоток суперечок закінчується на користь працівників, важко. Однак непоодинокі випадки, коли повернувся за рішенням суду працівнику створюються вкрай неприємні умови праці. Через деякий час такий співробітник вже самостійно приймає рішення звільнитися.

Що робити при ліквідації підприємства?

• Співробітників слід попереджати про звільнення не пізніше ніж за два місяці. Можливо і дострокове звільнення, при цьому повинна виплачуватися відповідна компенсація нарівні з рештою скорочуваним персоналом.
• Роботодавець повинен повідомити в органи служби зайнятості про наміченої ліквідації підприємства.
• Працівникам покладені вихідну допомогу розміром в середньомісячну зарплату, за ними зберігаються щомісячні виплати такого ж обсягу до нового працевлаштування (максимум двох місяців, з огляду на вихідну допомогу). При зверненні в протягом всього два тижні від терміну звільнення в службу зайнятості можливе продовження виплати середнього заробітку на третій місяць (згідно з рішенням відповідного органу служби зайнятості).