Як правильно звільнити продавця за недостачу
2) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові та матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
42. За п. 2 ст. 47 ТК можуть бути звільнені працівники, які безпосередньо обслуговують грошові та матеріальні цінності (прийом, зберігання, транспортування і т.п.), які вчинили винні дії, які дають підставу наймачеві для втрати довіри до цих працівникам.
Виплата недостачі при звільненні
Як правильно оформити звільнення співробітника (продавець-касир) в зв'язку з втратою довіри?
Як правильно звільнити продавця за недостачу
ст.247 ТК РФ: До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим.
Як звільнити за недостачу?
Доброго дня. А звільнити можна відповідно до п.7 ч.1 ст.81 ТК Україна скоєння винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця.
При цьому за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених нею трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення, в тому числі у вигляді звільнення з відповідних підстав.
Консультація юриста з питань відповідальності за недостачу
Чи можна звільнити вагітну за недостачу?
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Недостача в магазині
Облік в магазині - досить складна процедура, яка вимагає особливих навичок, уважності і професіоналізму. Нерідко у відносинах між підлеглим і роботодавцем виникають різні суперечки.
Якщо вами була зафіксована недостача в магазині. можете бути впевнені, що дана ситуація регулюється Трудовим Кодексом РФ. Причому відповідальність з продавця не знімається навіть в тому випадку, якщо договір не був укладений при прийнятті продавця на роботу.
При цьому слід зауважити, що обов'язок відшкодувати недостачу накладається тільки в тій ситуації, коли недостача утворилася внаслідок протиправних дій.
Якщо факт недостачі офіційно підтверджений, вирішити спірну ситуацію можна добровільно.
Популярні статті
Виникаючі конфліктні ситуації вирішуються з урахуванням трудового договору і Трудового кодексу. Навіть якщо договір не був укладений, відповідальність з продавця не знімається. Працівник, який заподіяв шкоду, повинен його відшкодувати. Але обов'язок відшкодування накладається тільки в разі, якщо недостача виникла в результаті протиправних дій, тобто якщо працівник не виконував або погано виконував свої службові обов'язки.