Як правильно розповідати про причини звільнення

Запитуючи вас про причини звільнення, співрозмовник мимоволі проектує їх на себе. І лякається. Ображений на минулого боса може не спрацюватися з нинішнім, незадоволений колегою виявиться причепою і пересварить колег. Звичайно, питання про зміну роботи - не головний на співбесіді, запевняють експерти. Набагато важливіше особисті і професійні компетенції, досвід роботи і досягнення кандидата. Однак деякі рекрутери люблять вникнути в усі деталі. Експерти розповіли, як обійти гострі кути.

Найчастіше здобувачі називають серед причин звільнення відсутність перспектив, зміну власників і, як наслідок, зміни в команді, переїзд офісу компанії в віддалене або просто незручне місце, зауважує Олена Кисіль, керівник напрямку підбору персоналу консалтинг-центру «Крок».

Найпоширенішим мотивом є бажання отримати вищу зарплату і кращі перспективи, впевнений творець онлайн-екосистеми дизайнів і ремонтів, порталів Rewedo ReRooms і PriceRemont.ru Юрій Гольдберг, згадуючи приказку: «Риба шукає, де глибше, людина - де краще».

HR-директор МФО «Срочноденьгі» Олександр Малафєєв зауважив, що тепер здобувачі стали рідше пояснювати своє звільнення конфліктами з безпосереднім керівником. «Колишні співробітники компанії і нові претенденти головними причинами відходу намагаються вказувати графік роботи, віддаленість житла від місця роботи, незадоволеність заробітною платою, особисті та сімейні проблеми. Це теж зовнішні обставини, але об'єктивні », - пояснює експерт. Посилатися на зовнішні причини правильніше, ніж говорити про власну неефективність, впевнений він. Тим більше на новому місці є шанс почати все з чистого аркуша.

Навіть якщо начальник дійсно є єдиною причиною звільнення, представник «Срочноденьгі» пропонує розповідати про свої успіхи і досягнення або рекомендаціях. Юрій Гольдберг радить згадати колишніх керівників добрим словом: «Брехати не можна, півправди говорити можна. Намагайтеся хвалити всіх своїх минулих начальників і всі роботи. Але щиро, без брехні і прикрашання дійсності. Згадуючи хороше, а погане - замовчуючи по можливості ».

Розповідаючи про каторжній праці, навчіть це тактовно. «Можна говорити, що умови праці були важкі, але така ситуація, така професійне середовище в принципі. А начальник вболівав за справу, ось і був іноді з перегинами і неадекватно міг себе проявляти. Але це життя, це бізнес. Не всі обставини мені відомі, може, дійсно начальник підвищував голос і матом лаявся через турботу про нас, своєму колективі. Приблизно такі відповіді можуть здобути розуміння і повагу у вашого потенційного роботодавця », - впевнений творець онлайн-екосистеми дизайнів і ремонтів, порталів Rewedo ReRooms і PriceRemont.ru.

Деякі компанії навіть зв'язуються з минулою роботою, немов детектив, звіряти показання. Це здається дивною мірою. Але такі розшуки можуть показати, що офіціант насправді не працював в тому кафе, яке вказав в резюме, а топ-менеджер з блискучим послужним списком мало не розвалив всю компанію. «З одним топ-менеджером великого федерального холдингу під час кар'єрних консультації ми 2 години працювали над правильними формулюваннями причин його звільнення. А його зарплата становила 2 млн руб. в місяць. Можна сміливо сказати, що це ключовий стресовий момент інтерв'ю для більшості кандидатів », - радить Ильгиз Валінуров, засновник« Академії рекрутингу ». Він радить відповідати про причини коротко, буквально однією фразою на кшталт «не побачив можливостей для подальшого розвитку».

Олена Яхонтова, професор Вищої школи корпоративного управління РАНХиГС, радить заздалегідь подумати, як зв'язати звільнення зі своїми сильними сторонами і мотивацією. «Наприклад, прагнення до розвитку і повністю вичерпаний потенціал колишньої роботи в досягненнях і професійному зростанні», - пропонує вона.

Здається, це зайве складно. З іншого боку, компанії хочуть найняти хорошого співробітника, і швидше, а не вникати в подробиці драми з самодуром і його коханцями. Набагато простіше знайти спільну мову з людиною, який вже завернув негативний досвід в акуратну упаковку з бантиком. «Роботодавця при співбесіді цікавить здобувач, а не його попереднє місце роботи. Тому і викладати інформацію про свій досвід треба так, щоб співрозмовникам було простіше прийняти рішення про те, що даний здобувач відповідає вимогам до шуканої посади », - резюмує Олена Яхонтова.