Як правильно поводитися на новій роботі

Перші робочі тижні - чималий стрес для людини. Треба пристосовуватися до нового колективу, виконувати нові функції, підкорятися новому начальству. І все це доводиться робити під допитливими, а іноді і заздрісними, поглядами колег. Що ж, помилки роблять все. Важливо вчасно їх виправляти і швидко вчитися.

Умовно всі помилки новачків можна розділити на поведінкові і функціональні. До поведінкових помилок відносяться всі ті промахи, які не пов'язані з виконанням службових обов'язків. Людина, потрапляючи в новий колектив ще не знає правил корпоративної культури, прийнятих саме в цій організації. Втім, гарне виховання дозволяє уникнути багатьох промахів, елементарна ввічливість і порядність приверне на вашу сторону більшість колег. Але і з вихованням бувають проблеми. Наприклад, мені особисто відомий молодий чоловік, який так хотів справити незабутнє враження, що вже з другої хвилини спілкування з'являлося наполегливе бажання кудись втекти. Його мова рясніла хвастощами і зарозумілістю від усвідомлення свого «високого» становища. Не знаючи ситуації, він ліз із порадами та пропозиціями, відривав всіх від справи і незабаром набив оскому всім співробітникам. Тим часом він ще «плавав» в свої обов'язки, що знову-таки позначалося на інших. Через місяць молодої людини звільнили - видно, хтось не витримав.

Другий варіант поведінкових помилок - перебільшене дружелюбність або, навпаки, надмірна замкнутість. В обох випадках з'являється настороженість, людини намагаються уникати. Тому новачкам варто ознайомитися з основними нормами поведінки.

До функціональних помилок можна віднести ті, які допускаються в процесі виконання своїх безпосередніх обов'язків. В основному такі помилки пов'язані з тим, що безпосередній керівник приділяє мало уваги новачкові. Але буває і другий варіант, коли новачок, бажаючи довести свою корисність і грамотність, вистачає стільки роботи, що не може з нею впоратися. А іноді просто нехтує ретельністю у виконанні рутинних справ заради ефемерних ідей по розвитку бізнесу, яких від нього ніхто не вимагає.

Зазвичай всі компанії беруть нових співробітників з випробувальним терміном. Вже до кінця першого місяця стає ясно, чи зможе людина увійти в колектив. Оцінюють кількість зроблених помилок, відносини з колективом. Найлегше розлучаються зі вчорашніми випускниками ВНЗ - вони ще замінні, підібрати нового співробітника не складе труднощів. Фахівці кажуть, що від звільнення новачка відокремлюють або три дрібних, але невиправлених помилки, або одна, але велика. Втрата великого клієнта, наприклад, може стати тією єдиною похибкою, через яку станеться звільнення. А систематичні запізнення, відсутність акуратності, невихованість здатні привести до звільнення після закінчення випробувального терміну.

Що можна порадити? Перш за все не поспішати. Це стосується і виконання своїх обов'язків, і відносин з колегами. Не треба видавати революційні ідеї, не треба напрошуватися на дружбу - просто робіть свою справу добре і акуратно, і у вас все вийде.

Девелоперська компанія «Яуза-Капітал», що працює під брендом «DACHI.RU» пропонує будівництво заміських дач і котеджів. Літо вже близько - саме час подумати про дачу!