Як працювати з контролюючим людиною

Людей, схильних до сверхконтроль, часто відносять до «страждають нарцисизмом» через їх завищену потреби в увазі до власної персони, нав'язливого прагнення контролювати кожну ситуацію і відсутність емпатії до інших людей. Нарцисизм - це розлад особистості, яке складно змінити або контролювати. Навчившись працювати з схильним до контролю людиною, ви допоможете собі впоратися з породжується цією ситуацією стресом і зберегти роботу.

кроки Правити

Метод 1 з 4:
Ознаки контролюючої особи Правити

Усвідомте, що людям, які страждають на нарцисизм, потрібне особливе лікування, оскільки вони надзвичайно егоцентричні. Їм здається, що їх думки найрозумніші, а іноді і єдино правильні, і вони прагнуть за всяку ціну захистити своє его і статус в організації.

• Контролюючі люди зазвичай відчувають безліч страхів і параноїдальні стани. Будучи загнаними в кут і відчуваючи загрозу, вони можуть реагувати вкрай агресивно. Дуже часто вони створюють на роботі конфліктні ситуації, нацьковуючи співробітників між собою.

Усвідомте, що, в той же час, контролюючі люди можуть бути вкрай привабливими і харизматичними, що робить їх вкрай корисними в будь-якому бізнесі. Найчастіше вони виживають виключно за рахунок своєї чарівності, створюючи при цьому атмосферу напруги і провокуючи плинність кадрів в своєму робочому оточенні.

У взаємодії з контролюючими колегами усвідомте, що схильний до нарцисизму людина не оперує логічними доводами і в будь-якому випадку буде продовжувати свою лінію поведінки, ніж може довести вас до такого рівня сказу, що вам захочеться звільнитися.

Навчіться впевнено спілкуватися з божевільним на контролі колегою, не вступаючи з ним у конфронтацію. Скажіть, що обдумаєте його пропозицію і розгляньте, чи можна задовольнити таку вимогу досить ефективно.

• Якщо потрібно, спокійно повторіть відповідь, контролюючи свої емоції, поки він не поступиться. Він повинен прочитати між рядків, що ви не налякані і не поведе на його провокацію.

Захищайтеся від спроб вкрасти ваші ідеї і приписати собі ваш успіх з боку схильних до контролю колег. Будьте готові до подібної поведінки з їхнього боку.

• Ведіть записи своїх дій і розробок для того, щоб показати керівнику. Час від часу звітуйте перед начальником, щоб він був в курсі того, як внесок ви вносите в свою роботу.

Якщо вирішите поскаржитися своєму наставнику або керівнику, охороняйте спокій і професійну витримку. Візьміть з собою документацію, яка відображатиме актуальні події та проблеми.

• Без всякого сумніву, це буде не перша проблема, пов'язана з цією людиною, так що велика ймовірність, що керівник поставиться до вашого вчинку з розумінням і оцінить ваше прагнення вирішити проблему на професійному рівні.

Якщо взаємодія з даними людиною стане нестерпним, попросіть про переведення в інший підрозділ або візьміть участь в конкурсі на іншу вакансію. Але використовуйте цей крок як крайній захід.

Метод 4 з 4:
Виживання при контролюючому начальника Правити

Тримайте його в курсі своїх результатів виконання певного завдання або проекту. Будучи проактивними, ви дасте йому необхідну інформацію і знизите рівень тривожності щодо того, що відбувається і, тим самим, рівень напруги на роботі в цілому.

• Контролюючі начальники можуть дуже ефективно стежити за виконанням робочих обов'язків, але створювати при цьому дуже напружену атмосферу.

У точності дотримуйтесь вказівок начальника. Якщо ви станете робити все по-своєму або сперечатися з приводу того, як краще зробити, тим самим ви викличете у нього до себе відчуження, і ваша робота перетвориться в нескінченний стрес.

Усвідомте, чому ваш начальник поводиться саме таким чином. Це допоможе вам взаємодіяти з ним. Намагайтеся, щоб проблема не перейшла на особистісний рівень

• Усвідомте, що ваш начальник звертається так не тільки з вами і не тільки до вас проявляє відсутність поваги і завищені вимоги. Намагайтеся уникати його гніву. Навчіться підлаштовуватися.