Як повернути трудову книжку і отримати компенсацію

Згідно ч. 3 ст. 84.1 ТК Трудова книжка повинна бути видана працівникові в день звільнення. Мені її не видали спочатку.

Однак організація до теперішнього часу трудової книжки не вислала. І це свідчить про ухилення роботодавця від виконання прямих обов'язків щодо дотримання прав звільнених працівників, гарантованих їм законодавством.

- Як забрати мені свою трудову книжку?

- Чи може ваша організація допомогти мені в цьому і що я повинна для цього зробити?

- Чи можу я вимагати від організації компенсацію?

3. Офіційний запит з повідомленням з проханням повернути мені трудову - я ніколи не посилала. Всі переговори ведуться усно.

4. У момент звільнення я була на лікарняному, тому що довго і довго хворіла. Після звільнення, доктор закрив мені лікарняний через пару тижнів.

5. Відряджень не мала, тому що для них я повинна була б працювати. Але через відсутність трудової, як уже писала вище, я не працювала.

Ця велика організація кожні 3 роки реєструє нове ТОВ і ліквідує старе, щоб уникнути виїзних податкових перевірок.

При цьому, вся робоча структура зберігається, кожного співробітника одноразово змушують написати заяву про звільнення і одночасно другу заяву про прийом в нову організацію.

Останню з.пл.оні часто не платять тим, кого попросили звільнитися, як і не заплатили мені.

Чи можна довести наступність фірм і надалі зобов'язати виплатити компенсації фірмою наступником?

ЗАЗДАЛЕГІДЬ ДЯКУЮ ВАМ

Новікова Юлія Вікторівна 15:51 10/09 Дякую за відповідь, Єгор Євгенович! Де знаходяться юристи займаються захистом трудових прав? Ви цим займаєтеся? Скільки це коштує?

Едуард Балдін (Замовити консультацію)

Відповідно до ст. 234 ТК Україна роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки. Адже відсутність трудової книжки об'єктивно позбавляє працівника можливості працевлаштуватися на підставі офіційного трудового договору. Таким чином, законодавець, зобов'язуючи роботодавця відшкодувати працівникові неотриманий заробіток, відновлює порушене право працівника на отримання оплати за працю як в результаті незаконно

го звільнення, так і затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця. Відповідно до ст. 165 ТК України відповідач зобов'язаний виплатити позивачеві компенсацію за затримку з його вини видачі трудової книжки при звільненні. Матеріальний збиток підлягає відшкодуванню працівникові в розмірі середньої заробітної плати за весь час затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця. При цьому, слід мати на увазі, що роботодавець звільняється від відповідальності з моменту направлення працівникові відповідного повідомлення про необхідність працівника з'явитися за отриманням трудової книжки.

рекомендація експерта
Вам слід звертатися до суду з наступними позовними вимогами:

- про покладання на роботодавця обов'язку видати трудову книжку, - про стягнення заробітної плати, - про стягнення грошової компенсації за порушення строків виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ), - про стягнення неодержаного заробітку за час затримки видачі трудової книжки, - про компенсацію моральної шкоди.

біографія:

Народилася, проживаю і працюю в м.Харкові. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Харківському ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".

Новікова Юлія Вікторівна 23:19 10/09 Організація в якій я працювала ліквідована і виключена з ЕРГЮЛ. Діяльність цієї організації триває іншою компанією на тій же структурі (персонал, офіс, склад, колишні клієнти і постачальники). Як в цьому випадку довести наступність?

Катерина Федорова 14:37 11/09 Ну в разі ліквідації це неможливо. Тільки якщо за складом засновників. Але це окреме судове провадження. окремий позов треба заявляти по АПК РФ, а потім по преюдиции заявляти трудової позов по ЦПК РФ.

Анна Ландграфская (Замовити консультацію)

рекомендація експерта
Зверніться до очного юристу з Вашого міста, що спеціалізується на трудових спорах.

Зверніться до колишнього роботодавця ПИСЬМОВО з вимогою видати трудову книжку. Або Ви можете отримати її через суд.

Компенсацію Ви НЕ ОТРИМАТИ.

Відшкодування працівнику неодержаного заробітку законодавець в ст. 234 ТК Україна пов'язує з неможливістю працівника працевлаштуватися і отримувати заробітну плату. Необхідною умовою настання відповідальності роботодавця виходячи зі змісту ст. 234 ТК України є саме неможливість працівника трудитися, що тягне для останнього матеріальні збитки.

Доказів того факту, що несвоєчасна видача трудової книжки позбавила Вас можливості трудитися, у Вас немає. Ні письмових підтверджень того, що Ви зверталися до роботодавця за трудовою книжкою. При влаштуванні на роботу Ви могли попросити завести Вам нову трудову книжку.

Так, роботодавець порушив норми законодавства, за що може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, але в даному конкретному випадку до матеріальної відповідальності його залучити, на мій погляд, неможливо.

Навіть якщо громадянин пропустив строк позовної давності по трудових спорах, роботодавець повинен компенсувати йому середній заробіток за весь період, на який була затримана трудова книжка.

Кожен роботодавець регулярно виплачує своїм працівникам заробітну плату, відпускні та посібники. Однак нерідко виникають ситуації, коли роботодавець повинен зробити на користь працівника будь-яку іншу виплату, або працівник вимагає від роботодавця компенсації. Такі випадки найчастіше закінчуються в суді. В огляді судової практики - суперечки про компенсації і виплати працівникам.

біографія:

Гафаров Рашид

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес