Як побудувати кар’єру менеджеру з персоналу, hr-elearning- сучасні тренди управління,

Кожен з нас, хоча б раз в житті, відчував справжній страх перед фахівцем, який проводив співбесіду. В такий момент здається, що ти знаходишся під величезним мікроскопом компанії і тебе намагаються вивчати з усіх боків. Але якщо поглянути на ситуацію з боку менеджера з персоналу, то вона відразу приймає зовсім інший вигляд.

Кожен робочий день фахівця з підбору персоналу починається з вивчення резюме здобувачів. Після відбору підходящих кандидатів, HR-фахівець призначає співбесіду, на якому намагається зрозуміти, чи підходить ця людина на відкриту вакансію. Може здатися, що робота фахівця з підбору персоналу нудна й одноманітна, але це зовсім не так!

Тільки уявіть, наскільки далеко здобувачі можуть зайти при описі своїх особистісних якостей і умінь, складаючи свої резюме. Від правильної та цікавою самохарактеристики може залежати отримання бажаної посади і тут, багато претендентів починають проявляти всю свою безмежну фантазію. Наприклад, можна прочитати такі цікаві фрази як (виписки з реальних резюме):

Після розгляду таких резюме фахівець з підбору персоналу заряджається позитивним настроєм на весь день або йде пити валеріану. Як правило, багато HR- фахівці люблять обговорювати своїх найбільш пам'ятних здобувачів, і навіть після виходу на пенсію пам'ятають незвичайні «екземпляри» кандидатів.

Приходячи на посаду фахівця з підбору персоналу варто адекватно оцінювати свій рівень стресостійкості і вміння сприймати людей такими, якими вони є.

Початок кар'єри HR-фахівця завжди пов'язано з підвищеним рівнем стресу. Кожна особистість індивідуальна, тим більше кожен претендент. Для людини, яка прагне отримати хорошу роботу дуже важливо справити враження на менеджера по персоналу і зробити так, щоб його запам'ятали. Але іноді кандидати в своєму прагненні заходять занадто далеко, залишаючи таке враження, після якого буває складно щось виправити.

Фахівців з підбору персоналу можна сміливо назвати вершителями доль, адже вони не з чуток знають все про побудову кар'єри практично в будь-якій сфері діяльності. Але найчастіше, шлях професійного розвитку менеджера з персоналу заходить в глухий кут через малу кількість ступенів в кар'єрних сходах до професійної вершини. Кар'єрна стеля досягається вже через кілька невеликих підвищень і розвиток зупиняється.

Найчастіше, початок кар'єри у HR-фахівців починається з роботи в рекрутинговому агентстві, де вони набираються необхідних знань і навичок для подальшої діяльності. Великі компанії рідко беруть на роботу фахівців без досвіду і основної бази практичних умінь.

Структура кар'єрного шляху фахівця з персоналу практично скрізь однакова і складається з невеликої кількості ступенів. наприклад:

- HR-директор компанії (керівник HR департаменту)
- Керівник відділу (діловодства або по підбору персоналу)
- Менеджер по кадрам (Спеціаліст по кадрам)
- Помічник менеджера (стажер і т.п.)

Швидкість побудови кар'єри менеджера з персоналу залежить тільки від його особистісних якостей. Якщо для лікаря або вчителя важливо набиратися досвіду, проводити дослідження, захищати дисертації і наукові роботи, то для HR-фахівця необхідна наявність вміння добре розбиратися в людях, стресостійкість і позитивне ставлення до життя. Кадровик-зануда нажене нудьгу не тільки на всіх претендентів, але і на своїх же колег.

Менеджер по підбору персоналу завжди стає першою людиною, якого бачить і з ким розмовляє здобувач. Саме тому, багатьох менеджерів по персоналу називають «обличчям компанії». Враження, яке вони справлять на кандидата, буде грати одну з вирішальних ролей при виборі здобувачем відповідного місця роботи.

Стати HR-фахівцем може будь-хто, незалежно від наявного освіти або досвіду роботи. Найголовніше в цій професії - це орієнтованість на оточуючих і відкрита життєва позиція. Важливо швидко зрозуміти, що насправді представляє із себе здобувач, що намагається приховати або в чому хоче збрехати. Найчастіше, менеджери по персоналу - це люди з освітою в області психології, соціології, а також ті, хто легко вміє відчувати співрозмовника. Таких людей прийнято називати «природними психологами».

Хороший HR-фахівець завжди прагне звертати увагу на різні деталі, за допомогою яких можна скласти істинний «портрет» кандидата. Якби головний герой творів Артура Конан Дойла жив в наш час, то він став би чудовим HR-менеджером. Тільки уявіть, з якою швидкістю і точністю Шерлок Холмс відсівав б кандидатів-брехунів. Наприклад, якщо кандидат говорить, що він акуратний і педантичний людина, але на співбесіду прийшов в пом'ятому костюмі або брудному взутті, то він явно намагається ввести усіх в оману.

Кваліфікований менеджер з підбору персоналу, як хороший детектив, відразу помічає незначні деталі в зовнішньому вигляді і розповідях здобувачів, які допомагають йому в подальшому зробити правильний вибір і знайти кращого кандидата на посаду.

Сім рекомендацій, для того щоб зробити успішну кар'єру ейчару

стресостійкість
Тиск з боку керівництва і колег, стислі терміни виконання завдань, величезна кількість дзвінків і співбесід призводять нас до швидкого професійного вигоранію.Не даремно професію менеджера з персоналу вже давно визнали однією з найбільш стресових. Вчіться «тримати удар» і не приймати близько до серця кожну конфліктну ситуацію. Саме холоднокровний підхід до вирішення робочих питань допоможе вам стати не тільки професіоналом своєї справи, а й успішним управлінцем.

Хто володіє інформацією, той володіє світом
Для ефективної роботи ви повинні не просто відмінно знати свою предметну область, а й добре розбиратися в бізнес-процесах, чітко розуміти особливості і стратегію розвитку вашої компанії на ринку. Будьте завжди в курсі останніх тенденцій HR-ринку і намагайтеся впроваджувати кращі практики в свою роботу. Особливу увагу приділіть вивчення досвіду великих міжнародних корпорацій, так як саме у них система управління персоналом розвинена на високому рівні. На жаль, багато українських власники досі вважають розвиток HR-блоку марною тратою часу і переконати їх у зворотному - ваше завдання.