Як піти з роботи, якщо не відпускають

Група роботи з прохачами - це «швидка допомога» служби «Милосердя». Щодня з різними проханнями до нас приходять ті, кому вже нікуди більше бігти, - придбати ліки, отримати продукти, оплатити тимчасове житло або проїзд. Підтримайте нас, щоб у людей в біді завжди була надія на допомогу.

Керівник групи роботи з прохачами Олена Шенершдет

Я на лікарняному, але знаю, що до сих пір заява не передано до відділу кадрів. Оформлення мого звільнення не почалося. У зв'язку з цим у мене кілька запитань: чи вважається мій лікарняний відпрацюванням? З якого дня я можу офіційно не виходити на роботу? Куди я можу звернутися в разі невидачі мені трудової книжки?

Найпростіший спосіб піти з роботи, навіть якщо не відпускають - такий. Але православним людям краще спочатку спробувати всі інші можливі шляхи

По-перше, лікарняний лист вважається «відпрацюванням», так як згідно статті 183 ТК при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності. Тобто при хвороби видається лікарняний лист, так як працівник тимчасово непрацездатний, і роботодавець виплачує йому допомогу. Відповідно під час Вашої хвороби Ви як і раніше зважаєте працівником, а юридична особа, в якому Ви працюєте, є роботодавцем в особі, наприклад, генерального директора.

По-третє, в день припинення трудового договору, тобто в день звільнення, Ви повинні «прийти на роботу» і роботодавець зобов'язаний видати Вам (працівнику) трудову книжку і провести з Вами розрахунок відповідно до ст. 140 ТК. За Вашою письмовою заявою роботодавець також зобов'язаний видати Вам завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника (ст. 84.1 ТК). Затримка видачі трудової книжки з вини роботодавця є правопорушенням і тягне відшкодування виник у зв'язку з цим шкоди працівнику. Тому в разі затримки видачі Вам трудової книжки Ви маєте право звернутися до суду. Однак я як православний юрист раджу Вам вирішувати питання мирним шляхом.

По-четверте, припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження) (ст. 84.1 ТК). Таким чином, не тільки запис у трудовій книжці, а й наказ про звільнення може бути для Вас підтвердженням того, що Вас «офіційно звільнили».

По-п'яте, відповідно до ст. 84.1 ТК запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті ТК чи іншого федерального закону, тобто для звільнення Вас «по будь-якої іншої причини» потрібна формулювання, точно прописана законодавцем.

У разі, якщо у Вас виникнуть інші питання, які стосуються правової тематики, пишіть до редакції.

З повагою, А. Морозов