Як перевірити персонал самостійно

Запропонована методика полягає в зборі та систематизації інформації про фізичну особу. Збір інформації здійснюється за допомогою відкритих джерел Інтернету і методом спеціалізованих запитів до пошукових систем мережі Інтернет. Ми бачимо, що методи збору інформації не порушують чинне законодавство, тому що ця інформація (персональні дані), що розміщується в мережі Інтернет чи інших ЗМІ самим володарем ПД, або за його згодою, або державними органами, є загальнодоступною. І ми, здійснюючи перевірку анкет кандидатів за допомогою загальнодоступної інформації, не порушуємо чинне законодавство при дотриманні двох основних умов: згоди особи на обробку і перевірку персональних даних і заборони на поширення даної інформації третім особам.

Які відомості про фізичних осіб ми можемо отримати з відкритих і загальнодоступних джерел? це:

- прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, місце народження, паспорт (дійсність паспорта);

- ІПН, пенсійне страхове свідоцтво;

- сімейний стан, близькі родичі:

- освіту, перевірка диплома вузу;

- місця роботи, (період роботи, організація, посада, рекомендації, причини звільнення), перевірка резюме і рекомендацій;

- наявність транспортних засобів;

- відомості про засновництво і пов'язаних юридичних осіб;

- наявність судимості, наявність адміністративної відповідальності, наявність громадянської відповідальності;

- знаходження у федеральному розшуку, відкриті виконавчі провадження;

- моніторинг ЗМІ, чорних списків працівників.

За підсумками перевірки робимо висновки.

Відкриті джерела для збору інформації про фізичну особу

1. Наступні відомості надаються кандидатом на роботу або працівником:

- згода особи на проведення перевірки;

- прізвище, ім'я та по батькові особи, що перевіряється;

- паспортні дані (серія, номер, дата і орган, що видав паспорт, місце реєстрації);

- дані страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування;

- серія і номер диплома вузу;

- дані про попередні місця роботи.

- дійсність паспорта громадянина РФ;

- дозвіл на роботу і наявність патенту;

- наявність ліцензії на працевлаштування в РФ.

4. За допомогою спеціалізованого запиту до пошуковиків мережі Інтернет: www.telespravka.com. www.telpoisk.com перевіряємо:

5. За допомогою ресурсів мережі Інтернет (www.numplate.ru/search) перевіряємо відомості про наявність автотранспортних засобів.

- відомості про наявність відкритих виконавчих проваджень;

- розшук осіб за виконавчими виробництвам;

- інформацію про федеральному розшуку осіб, підозрюваних у скоєнні злочинів.

- про притягнення особи до кримінальної відповідальності;

- про притягнення особи до адміністративної відповідальності;

- про участь особи у цивільному судочинстві.

- чорні списки працівників.

11. Шляхом опитування представників попередніх роботодавців особи, що перевіряється ви можете дізнатися:

- про порушення трудової дисципліни;

- про нагородження і подяках;

- про досвід і стаж роботи;

- відгуки та рекомендації.

Стегон Ігор Сергійович - член Експертної ради КС НСБ Укаїни, член Міжнародної поліцейської асоціації (IPA), засновник приватної розвідувальної компанії CABIS, експерт з ділової розвідки і комплексної безпеки бізнесу.