Як переукласти безстрокові трудові договори на термінові, питання передплатників, журнал «кадрове
Як правило, строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ст. 58. 59 ТК РФ).
З урахуванням викладеного, змінити трудовий договір, укладений на невизначений строк, на терміновий неможливо.
При необхідності переоформити трудові відносини на термінові (за згодою співробітника) сторони мають право розірвати поточний трудовий договір і укласти новий строковий трудовий договір за наявності обставин, зазначених у статті 59 Трудового кодексу РФ.
При розірванні трудових договорів з ініціативи працівників або угодою сторін поняття масове звільнення, за загальним правилом, не застосовується.
Для розірвання безстрокових трудових договорів з працівниками та укладення термінових необхідна підстава. Наприклад, працівники можуть звільнитися за власною ініціативою або угодою сторін. У цьому випадку ризики для роботодавця мінімальні.
Якщо угода про розірвання трудового договору укладено за всіма правилами, працівникам буде нелегко довести факт прихованого скорочення. Особливо під час відсутності яких би то не було ознак, крім чуток і домислів в колективі. Не знайшовши документального підтвердження скорочення штату, суд найчастіше відмовляє працівникам в задоволенні позовів про визнання звільнення незаконним. Хоча, звичайно, масове звільнення працівників за угодою сторін цілком може зацікавити перевіряючі органи. Але знову ж таки, поки не доведено протилежне, угоду про звільнення вважається двостороннім документом, складеним і підписаним сторонами без пороку волі. Угода може бути визнана недійсною, а звільнення за нього незаконним тільки в разі, якщо працівник оскаржить своє звільнення в суді і доведе відсутність вільного волевиявлення на підписання угоди.
Але якщо згоди працівників на розірвання безстрокових трудових договорів немає, то звільнити їх з ініціативи роботодавця буде проблематично. А примус до звільнення - протизаконно.
У Вашій ситуації бачиться сумнівним масове згоду працівників на явно невигідні для них умови.
Укласти трудовий договір на певний термін можна лише в прямо передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами випадках. Їх ділять на дві групи.
Повний перелік ситуацій, в яких роботодавець повинен або може укласти строковий трудовий договір, зазначений у статті 59 Трудового кодексу України та наведено в таблиці. см. в Наявних матеріалах.
Прямо передбаченого ТК підстави для укладання строкового трудового договору з усіма працівниками організації у Вашій ситуації немає.
Можливості використовувати підставу - з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) - немає, якщо в установчих документах організації прямо не передбачена залежність існування організації від контракту «з комбінатом по вторинній переробці сировини».
Таким чином бачиться, що варіант звільнення працівників і прийом їх назад на роботу за строковими трудовими договорами, щоб уникнути витрат на компенсаційні виплати при ліквідації організації не відповідає трудовому законодавству РФ.
І якщо хоча б частину працівників звернеться зі скаргою до суду або в ГИТ, то роботодавця визнають порушили трудове законодавство і притягнуть до адміністративної відповідальності.
Як варіант можемо запропонувати з працівниками заздалегідь скласти угоди про розірвання безстрокових трудових договорів на певну дату з виплатою залучаються для них компенсацій і можливо, з пропозицією будь-яких нематеріальних стимулювань.
Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою між співробітником і роботодавцем. Це випливає зі статті 78 і частини 1 статті 20 Трудового кодексу РФ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: чи можна змінювати термін укладеного трудового договору
Якщо рішення про продовження відносин прийнято до закінчення терміну трудового договору, то можна порекомендувати укласти додаткову угоду про визнання договору безстроковим, але вказати, що дана угода вступає в силу з дня, наступного за днем припинення терміну по спочатку укладеним договором. І потім вже по факту продовження трудових відносин (т. Е. В дату набрання чинності додаткової угоди) видати наказ про те, що трудовий договір у зв'язку з продовженням роботи співробітника має безстроковий характер.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
2. Ситуація: чи можна змінити безстроковий трудовий договір на терміновий
З урахуванням викладеного змінити трудовий договір, укладений на невизначений строк, на терміновий неможливо.
При необхідності переоформити трудові відносини на термінові (за згодою співробітника) сторони мають право розірвати поточний трудовий договір і укласти новий строковий трудовий договір за наявності обставин, зазначених у статті 59 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
3.Журнали і книги: Масове звільнення за угодою сторін може бути визнано скороченням чисельності (штату) працівників
У зв'язку з оптимізацією штату протягом місяця планується звільнити близько ста осіб за угодою сторін з виплатою певної компенсації. Чи не буде це визнано прихованим звільненням за скороченням штату і які фінансові та адміністративні ризики несе компанія в цьому випадку?
Н.Є. Свєтлова, керівник служби персоналу, м ЛуцкСоглашеніе може бути визнано недійсним, а звільнення за нього незаконним тільки в разі, якщо працівник оскаржить своє звільнення в суді і доведе відсутність вільного волевиявлення на підписання угоди.
У разі прийняття судом рішення на користь позивача організація повинна буде сплатити судові витрати, а також компенсувати працівникові час вимушеного прогулу, відшкодувати моральну шкоду (якщо він заявляв такі вимоги). Крім того, працівник, який зумів довести вимушеність і незаконність свого звільнення, може зажадати відновити його на роботі, і ця вимога потрібно буде виконати.
Популярні питання
Якщо угода про розірвання трудового договору укладено за всіма правилами, працівникам буде нелегко довести факт прихованого скорочення. Особливо під час відсутності яких би то не було ознак, крім чуток і домислів в колективі. Не знайшовши документального підтвердження скорочення штату, суд найчастіше відмовляє працівникам в задоволенні позовів про визнання звільнення незаконним. Хоча, звичайно, масове звільнення працівників за угодою сторін цілком може зацікавити перевіряючі органи. Але знову ж таки, поки не доведено протилежне, угоду про звільнення вважається двостороннім документом, складеним і підписаним сторонами без пороку волі.
експерт журналу і Електронної системи кадровика
4. Таблиця: Випадки укладення строкового трудового договору
Випадки, в яких строковий трудовий договір повинен бути укладений
Випадки, в яких строковий трудовий договір може бути укладений за угодою сторін
На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З надходять працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актаміУкаіни, дозволена робота виключно тимчасового характеру (абз. 3 ч. 2 ст . 59 ТК Україна)
Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які направляються на роботу за кордон (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
Для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які навчаються за очною формою навчання (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
У випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка-море) плавання, зареєстрованих в українському міжнародний реєстр суден (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
З особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, які надходять на роботу за сумісництвом (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)
З громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
З особами, що заміщають посади науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі (ч. 1 ст. 332 ТК України)
З проректорами вищого навчального закладу (ч. 14 ст. 332 ТК України)
З тренерами, прийнятими на роботу з метою проведення зі спортсменами навчально-тренувальних заходів та здійснення керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів в професійному спорті, а також з тренерами спортивних збірних команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК Україна)
Зі спортсменами на період тимчасового переведення до іншого роботодавця (ч. 2 ст. 348.4 ТК Україна)
В інших випадках, передбачених федеральними законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК Україна)
В інших випадках, передбачених федеральними законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК Україна)