Як отримати заборгованість по зарплаті при скороченні

Як отримати заборгованість по зарплаті при скороченні?

Вітаю! У мене така ситуація: Завод, де я працевлаштований, повинен мені зарплату вже понад 100 тис. Рублів. І ще недавно прийшло повідомлення про скорочення з посади. В кінці осені подавалася заява до мирового судді з приводу виплати зарплати, але на заводі гроші від цього не з'явилися. Як мені правильно вчинити, щоб звільнили і все виплатили?

Відповіді юристів (3)

Добридень! Суд повинен був винести на Вашу користь судове рішення про стягнення з підприємства на вашу користь суму заборгованості по заробітній платі. Ви з цим рішенням відправляєтеся в служби судових приставів і вже судові пристава стягують з підприємства на Вашу користь заборгованість по заробітній платі. Врахуйте, що при скороченні організація повинна буде Вам вилпачівать протягом 6 місяців Ваш середній заробіток, в тому числі і лікарняні.

Є питання до юриста?

Напишіть скаргу в прокуратуру і до трудової інспекції, на даного керівника знайдуться важелі тиску, аж до порушення кримінальної справи за межі не виплату зар. плати і не виконання рішення суду. Відсутність грошей це не та обставина, що дозволяє не виплачувати вам гроші і не виконувати рішення суду.

Врахуйте, що при скороченні організація повинна буде Вам вилпачівать протягом 6 місяців Ваш середній заробіток, в тому числі і лікарняні.
бербенцева ольга
м Ровеньки

У ст.318 ТК Україна передбачено збереження у виняткових випадках середній місячний заробіток за звільненим працівником протягом 4,5,6 місяців з дня звільнення, якщо одночасно виконані три умови: 1) працівник звернувся в орган державної служби зайнятості не пізніше місяця після звільнення; 2) працівник не був органом зайнятості працевлаштований; 3) є рішення органу зайнятості про збереження середнього заробітку за 4 (5,6) місяць після звільнення. Невиконання хоча б одного з них виплату скасовує автоматично.

Ст.318 ТК: У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за працівником, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Укаїни все суми, які залишаються несплаченими працівникові, повинні бути йому виплачено в день звільнення. В першу чергу це виплата заборгованості по заробітній платі. Крім того, працівникові повинна бути виплачена компенсація за межі не відгуляли відпустки, за весь період роботи.

Виплати при скороченні також включають в себе вихідну допомогу. Вихідна допомога виплачується працівникові, який звільняється за п. 2 частини першої ст. 81 Трудового кодексу Укаїни (скорочення штату), в розмірі середнього місячного заробітку. Вихідна допомога при звільненні - це одноразова грошова виплата, яка здійснюється працівникові при звільненні з ініціативи роботодавця за п. 1 і п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ.
При звільненні за скороченням за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Таким чином, звільнений працівник має додаткові гарантії в разі, якщо він не зможе влаштуватися на роботу протягом двох місяців після звільнення. Таким чином, законодавець захищає звільненого, не по своїй волі, працівника. Крім того, передбачена виплата третьої середньомісячної заробітної плати в разі, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення звернувся в службу зайнятості і не був ними влаштований на роботу. При цьому рішення про таку виплату приймається органом служби зайнятості населення.

Якщо вже у вас є рішення суду - потрібна нести приставам виконавчий лист - у них великі полномочія- можуть заарештувати рахунок заводу і стягнути ваш борг із зарплати з заводу, можуть заарештовувати майно заводу для погашення боргів. Звільнити то можуть а ось чи виплатять вам борг - питання відкрите - точного ради немає -возможно знову прийдеться звертатися в суд або прокуратуру якщо будуть затримувати видачу розрахункових.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.