Як отримати рекомендаційний лист публікації на

Якщо Ви підозрюєте, що начальник про Вас не самого хорошого думки. або зол на Вас за щось, то, попросивши рекомендацію в письмовому вигляді. Ви перестрахуетесь від його непередбачених слів, у разі, якщо йому подзвонять з проханням охарактеризувати Вас як працівника.

Ще одним плюсом рекомендаційного листа є те, що більшість роботодавців не стануть перевіряти його достовірність. оскільки або занадто зайняті, або їм ліньки, або вони взагалі не надають цьому ніякого значення. Відповідно, якщо у Вас буде рекомендаційний лист з гарною характеристикою, то у Вас буде відмінне перевага перед іншими кандидатами на шукану посаду.

До кого звернутись
В ідеалі рекомендаційний лист повинен бути написано тим, хто був Вашим безпосереднім начальником, або кимось, хто Вище його за рангом. На крайній випадок це можуть бути і співробітник кадрового відділу, або головний бухгалтер, або будь-який інший Ваш співробітник. При цьому лист обов'язково повинен бути на бланку компанії і вкрай бажано завірено. При цьому написати лист треба просити у тих людей, які добре вас знають і яким подобалося, як Ви працюєте.

коли просити
Про таку важливу для Вас речі просите заздалегідь, щоб у разі відмови мати час знайти кого-то другого. При цьому є сенс запропонувати скласти чернетку листа самому. Завдяки цьому Ви не тільки вдасться отримати вигідну для Вас характеристику, але і заощадите час вашого роботодавця.

На всякий випадок
Оскільки Ви не можете знати, як часто Ви будете міняти роботу і в яку сферу діяльності Вас закине життя, збирайте рекомендаційні листи з кожного Вашого місця роботи. Врахуйте, що в разі втрати рекомендаційного листа, Вам вкрай малоймовірно вдасться його відновити, оскільки до того моменту, коли воно Вам знадобиться, не факт, що буде продовжувати працювати та компанія і та людина, які Вам його написали.

Про наявність рекомендацій можна вказувати в резюме або показувати рекомендаційні листи безпосередньо на співбесіді з роботодавцем.