Як отримати борг по зарплаті після звільнення

Привіт, та варто, а ще Ви мгожете подати в суд на роботодавця протягом трьох місяців з моменту звільнення. Штатний то розклад повинно бути в організації. Якщо що звертайтеся - допоможу скласти позов.

Привіт, безумовно, варто. Зараз в чинному законодавстві встановлена ​​навіть кримінальна відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати. А якщо звернетеся до суду, то зможете ще в суді стягнути відсотки за затримку виплати заробітної плати та Ваші витрати на юриста. Готова допомогти Вам скласти всі необхідні документи, в тому числі заяву в суд. З повагою, Ірина. Прохання залишити свій відгук.

Добрий день. У Вашому випадку варто звертатися і в трудовуюінспекцію і в прокуратуру і до суду. За подібні порушення з боку роботодавця передбачені адміністративна, кримінальна та цивільно-правова відповідальність. Прокуратура вельми жорстко розглядає подібні скарги аж до порушення кримінальних справ проти роботодавців, вчасно не виплачують своїм працівникам заробітної плати. Судова практика також в подібних питаннях завжди на стороні працівника. В судовому порядку Ви зі стовідсотковою гарантією отримаєте рішення про виплату належної вам заробітної плати, відсотків за затримку заробітної плати. судові витрати (наприклад суми сплаченої вами на складання дискового заяви. представництво в суді), крім того висока ймовірність стягнути моральну шкоду з недобросовестнго роботодавця.

Вітаю! Вам необхідно звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати, відсотків і компенсації моральної шкоди. Звернутися до суду Ви можете протягом трьох місяців з моменту звільнення.

Згідно зі статтею 236 Трудового кодексу України у разі порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Укаїни від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором. локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Згідно зі статтею 237 Трудового кодексу України моральна шкода, завдана працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

Згідно зі статтею 392 Трудового кодексу України працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Удачі вам!