Як оплачують листок непрацездатності по закону рф

Розрахунок лікарняного листа - складне завдання навіть для досвідчених бухгалтерів і кадровиків, адже за останні кілька років у цій процедурі відбулося безліч змін.

Загальні правила оплати

Оплата проводиться різними органами. У разі тимчасової непрацездатності, травми або захворювання це відбувається таким чином:

• перші три дні - за рахунок коштів роботодавця;
• наступні дні - фінансування йде з ФСС.

У деяких інших випадках (наприклад, при догляді за членом сім'ї) кошти повністю виділяються з ФСС.

На розмір виплати впливають такі чинники:

• страховий стаж працівника;
• розмір середньої заробітної плати за два попередні роки.

Однак для останньої суми встановлені обмеження - вона не може перевищувати граничного значення:

Якщо середній заробіток в ці роки був вище, при розрахунку до уваги беруться тільки зазначені граничні суми.

Що стосується страхового стажу для лікарняного листа. то від нього встановлюється відсоток, який буде виплачений працівникові за період лікарняного. Його значення становить:

• 60% - для працівників, які мають менше 5 років страхового стажу;
• 80% - отримають співробітники, які працювали від 5 до 8 років;
• 100% - повна оплата лікарняного покладається тим працівникам, стаж яких перевищує 8 років.

Також мінімальний відсоток (тобто 60%) належить колишньому співробітникові, якщо хвороба настала протягом 30 днів з моменту звільнення, а на нове місце він ще не був працевлаштований.

Працівник може в будь-якому випадку розраховувати на певний розмір допомоги, навіть якщо:

• його страховий стаж менше півроку;
• середня заробітна плата не перевищує мінімальний розмір оплати праці.

В яких випадках лікарняний лист оплачується, а в яких - не оплачується

Незважаючи на поділ обов'язків по оплаті листа між роботодавцем і ФСС, здаватися цей документ як і раніше повинен на підприємство. При цьому розраховувати на отримання грошей можуть особи, які:

Підставою для оплати можуть бути такі ситуації:

• тимчасова непрацездатність самого працівника;
• хвороба дитини або одного з членів сім'ї (цей поділ пов'язано з різною максимальною тривалістю лікарняного);
• карантин співробітника або необхідність його доліковування в санаторії;
• травма співробітника (виробнича або побутова).

Тривалість виплат також встановлюється на строк, необхідний працівникові для повного одужання.

Сумісник може розраховувати на отримання грошей від усіх роботодавців, адже вони сплачували за нього внески до ФСС. Для реалізації цього права він повинен принести кожному з них окремий листок непрацездатності. Але це можливо тільки в разі, якщо протягом двох попередніх років він не міняв місця роботи.

У деяких випадках з оплатою лікарняного можуть виникнути труднощі. Наприклад, ФСС іноді відмовляється приймати листи, видані для амбулаторного лікування в вихідний день. До інших випадків, при яких оплати не буде, відносяться:

• працівник оформлений на підприємстві або у ІП за договором підряду;
• лікарняний лист отримано в медичній установі. що не має відповідної ліцензії;
• під час хвороби співробітник знаходився під арештом або був усунений від роботи без збереження зарплати;
• лікарняний лист виданий з порушеннями (заднім числом. без призначення лікування або записів в медкарті);
• травму або захворювання співробітник отримав внаслідок вчинення злочинних дій.

Також існують обмеження, пов'язані з тривалістю лікарняного листа. У деяких випадках він оплачується тільки до моменту досягнення максимального значення, після цього розраховувати на отримання грошей не варто.

З якого дня і протягом якого терміну оплачується лікарняний?

За загальними правилами нарахування оплати починається з першого дня хвороби працівника і триває до моменту його повного одужання (або до встановлення інвалідності). Однак для деяких випадків, в яких також належить лікарняний, є обмеження по його максимальної тривалості:

1. Хвороба дитини - залежить від його віку і тяжкості захворювання і може становити 120, 90, 60, 45 і 30 днів протягом одного календарного року. При цьому під дитиною можуть матися на увазі такі члени сім'ї співробітника, які не досягли повноліття:
   • син або дочка;
   • онук чи внучка;
   • Брат чи сестра;
   • пасинок або падчерка.
   • Якщо дітей кілька, то максимальна тривалість лікарняного листа встановлюється для кожного з них окремо.
2. Хвороба члена сім'ї - не більше 7 днів поспіль і до 30 днів за весь рік;
3. Інвалідність - посібник може сплачуватися протягом чотирьох місяців поспіль, але не більше ніж за 5 місяців в році.

В останньому випадку винятком є ​​захворювання на туберкульоз, при якому посібник сплачується до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

За надання підробленого лікарняного листа працівник буде суворо покараний.

Роботодавець вже другий місяць не видає зарплату? Дізнайтеся, що робити в такому випадку, прочитавши нашу статтю.

Дії роботодавця і працівника

Для правильного розрахунку лікарняного обидві сторони трудових відносин повинні зробити ряд дій. Працівникові потрібно принести лікарняний лист не пізніше ніж через півроку після одужання. Він повинен пам'ятати, що навіть при відсутності необхідного стажу і заробітної плати за попередні періоди йому все одно покладається оплата лікарняного, але в розмірі МРОТ.