Як оплачується понаднормова робота по тк рф

Що включається в понаднормовий робочий час

Це залежить від прийнятої на підприємстві форми обліку відпрацьованого часу. Вона може бути:

денної - норматив годин відпрацювання встановлено на кожен робочий день;
тижневої - норматив годин вважається за тиждень;
суммированной - для розрахунку норми робочого часу береться період більше тижня - місяць, квартал, максимум рік (ст. 104 ТК РФ);
змінною - годинник за період розподіляються в зміни, які можуть перевищувати поденні нормативи (ст. 103 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Режим роботи може бути ненормованим (ст. 101 ТК РФ). Тоді періодичне залучення до роботи в години, коли інші працівники відпочивають, як понаднормова робота не розглядається.

В відпрацьований понад норматив час потрапляють:

поденно - годинник понад встановлені на день;
потижнево - годинник понад встановлені в тиждень;
суммировано - годинник понад норматив, визначеного на період; в цьому випадку розрахунок робиться тільки після закінчення періоду;

позмінно - графік змін складений так, що в нього вже закладена переробка понад норматив по виробничим календарем.

Кухар працює з графіком 2/2, зміна 12 годин. В місяці за графіком випадає 15 змін - 180 годин. У місяці 22 робочих дні, норма годин по ТК - 176. Тобто переробка складає 4 години.

Тривалість позаурочного праці не повинна перевищувати нормативи

Ст. 99 ТК Україна встановлені нормативи максимальної тривалості понаднормової праці. Понаднормова робота не повинна перевищувати:

4 годин на протягом 2 днів поспіль;

Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі за ст. 152 ТК РФ. У ній встановлено мінімальні розміри підвищувальних коефіцієнтів при оплаті:

перші 2 години - 1,5;
всі наступні - 2.

ВАЖЛИВО! Робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі повністю. У ці дні підвищувальні коефіцієнти вдруге не застосовуються.

За домовленістю з працівниками виплати за понаднормові години можуть бути більше, але не менше.

Співробітник за розпорядженням керівника затримувався на роботі:

Робочий час йому враховується поденно. Оклад працівника 32 000 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб .;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Годинники за ставкою 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Годинники за ставкою 2: 1 + 0,5 = 1,5

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

Оплата понаднормових годин при змінному графіку

Спеціальні методики розрахунку переробок для змін не встановлені. Звідси виникають питання при розрахунку.

Приклад 1 (продовження)

Працівник відпрацював 15 змін (12 годин) і ще в свій вихідний, в останній день місяця, заміняв іншого працівника на 1/2 зміни. Всього він відпрацював 186 годин при нормі 176 робочих годин на місяць. Ставка за зміну 2 400 руб.

Тариф за 1 годину 2 400/12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (Перші 2 години)

200 × 2 = 400 руб. (Наступні години)

Питання в тому, як рахувати ці години. Останній день місяця був у працівника вихідним, тобто понаднормові за графіком вже є - це 4 години, з яких 2 по 300 руб. і 2 по 400 руб. Як випливає вважати 6 годин заміни? 2 по 300 і 4 по 400 або все 6 по 400? Чіткої відповіді на це питання в законах немає.

За змістом ст. 152 ТК Україна вимоги єдині до будь-яких видів розрахунків по надурочних. Якщо немає внутрішньофірмових стандартів, краще віддати перевагу варіант: 6 по 400. Це буде збігатися з висновками судів за зарплатними спорах.

Таким чином, доплата за понаднормові складе:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Розрахунки за відпрацьований понад нормативи час - технічно складний процес, не цілком чітко забезпечений методично, тому його слід додатково організувати:

визначити форму розрахунку ставки за 1 годину (наприклад, вписати в трудовий договір);

встановити внутрішньофірмовий стандарт розрахунку доплати за понаднормові години, згідно з нормами ТК Україна і роз'ясненнями відповідних відомств.