Як оформити звільнення в порядку переведення, статті, журнал «кадрове справа»

З цієї статті ви дізнаєтеся:

порядок процедури звільнення в порядку переведення;
як правильно оформити звільнення в порядку переведення;
як внести запис до трудової книжки працівника;
які гарантії забезпечує закон при звільненні в порядку переведення;

Звільнення в порядку переведення в іншу організацію

Читайте по темі в електронному журналі

У деяких випадках, припиняючи трудові відносини з працівником, роботодавець може оформити звільнення співробітника як переклад в іншу організацію. Найбільш поширеним на практиці випадком звільнення в порядку переведення є ситуація, коли колишній і майбутній роботодавець є афілійованими особами, тобто між ними існують залежні відносини. Для оформлення такого перекладу важливо виконати всі необхідні процедури і оформити обов'язкові офіційні документи.

У разі звільнення в порядку переведення причиною припинення трудових відносин вважається зміна співробітником одного роботодавця на іншого. Підставою для такого звільнення, згідно зі ст. 77 Трудового кодексу, буде «переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду)».

Для того щоб правильно оформити переведення працівника роботодавцю знадобиться офіційний запит від майбутнього роботодавця. Для цього можна направити йому клопотання про запрошення працівника в порядку переведення. У документі має бути зазначено, що прохання про розірвання чинного трудового договору запрошеного фахівця ґрунтується на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Відзначимо, що діючий роботодавець може відмовити в цьому проханні. Якщо звільнення в порядку переведення з тих чи інших причин неможливо, трудовий договір можна розірвати за ініціативою співробітника. Якщо переклад відбувається за особистої ініціативи підлеглого, він повинен самостійно отримати з нового місця роботи клопотання, яке буде документальним підставою для звільнення.

До переваг звільнення в порядку переведення. стосуються, перш за все самого працівника, можна віднести не тільки гарантоване робоче місце у нового роботодавця, а й відсутність випробувального терміну на новій роботі. Згідно ч.4 ст.70 ТК РФ, якщо переклад здійснюється за погодженням роботодавців, випробувальний період не призначається.

Оформлення звільнення в порядку переведення

Для оформлення звільнення в порядку переведення з чинним роботодавцю необхідно видати відповідний наказ на підставі ст. 77 ТК РФ. До іншим документальним підстав випуску подібного розпорядження відносяться заява працівника, запрошення від нового роботодавця, тристороння угода про переведення. Наказ потрібно оформити, використовуючи уніфіковану форму Т-8 або затверджену форму компанії. З цим наказом співробітника потрібно ознайомити під розпис, як і з будь-яким іншим розпорядженням.

На підставі наказу в особову картку працівника вносять запис про звільнення. Подібну оцінку потрібно зробити і в трудовій книжці.

В останній день роботи співробітник повинен отримати трудову книжку, всі належні йому виплати і довідку про розмір зарплати за останні 2 роки роботи. Звільнення в порядку переведення на увазі повне припинення трудових відносин між колишнім роботодавцем і підлеглим.

Зразок заяви про звільнення в порядку переведення

Заява про звільнення є необхідним документальним підставою для переведення. Документ складають у довільній формі. До обов'язкових реквізитів заяви відносяться: відомості про організацію і посади, на яку перекладається фахівець; бажана дата звільнення. Потрібно відзначити, що звільнення в порядку переведення здійснюється на запрошення іншої компанії і вказати реквізити листа-запиту. Після підписання співробітником документ передають керівництву на розгляд. У разі згоди, необхідно завізувати заяву і завірити його підписом і печаткою.

Наказ про звільнення в порядку переведення

Порядок оформлення наказу про звільнення в порядку переведення мало відрізняється від стандартного звільнення. Єдиним важливим відмінністю можна вважати причину звільнення, яка повинна бути сформульована як «переклад на прохання працівника до іншого роботодавця, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодексу РФ».

Для складання наказу можна використовувати власний бланк організації або уніфіковану форму Т-8. До обов'язкових реквізитів наказу про звільнення в порядку переведення відносяться відомості про роботодавця (найменування, ОКУД, ОКПО), дані працівника (ПІБ, табельний номер, посада та назва підрозділу), реквізити трудового договору (номер, дата укладення), документальне підставу перекладу (лист -запит і заява працівника). Співробітник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис.

Запис у трудовій при звільненні в порядку переведення

Гарантії працівнику при звільненні в порядку переведення

Чинне трудове законодавство передбачає ряд гарантій працівникові при звільненні в порядку переведення. Якщо недобросовісний роботодавець захоче відмовити співробітникові в працевлаштуванні на нове місце після оформлення перекладу, це буде вважатися грубим правопорушенням. До гарантій співробітнику можна віднести:

право на гарантоване працевлаштування в запросили компанію (ст. 64 ТК Україна);
відсутність випробувального терміну на новому місці роботи (ст. 70 ТК Україна);
працевлаштування до нового роботодавця протягом місяця з дня звільнення.

Для того щоб уникнути можливих суперечок, співробітник обов'язково повинен переконатися в правильності оформлення документів з попереднього місця робота. Крім того, він повинен простежити за тим, щоб найменування посади в наказі про прийом на роботу збігалося з даними запрошення. Якщо при звільненні в порядку переведення. новий роботодавець не дотримується норм законодавства та не забезпечує фахівця усіма гарантіями, працівник має повне право звернутися до суду.