Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 1, 5 років на чоловіка або бабусю, дідуся

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами перед кожною жінкою постає питання: повернутися на роботу або піти у відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років. Якщо відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами використовувати може тільки жінка, то ось у відпустку по догляду за дитиною, згідно зі статтею 256 ТК РФ, піти може будь-який член родини (тато, бабуся, дідусь). Розглянемо детальніше можливі варіанти.

У відпустку по догляду за дитиною йде тато. Відпустка оформляється за місцем роботи тата.

У відпустку по догляду за дитиною йде працює бабуся (дідусь). Відпустка оформляється за місцем роботи бабусі чи дідуся.

• Свідоцтво про народження дитини (якщо є - старших дітей).
• Довідка з місця роботи мами і тата, що вони не перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років.
• Довідка з місця роботи мами і тата, що вони не отримує допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років.

В обох випадках при оформленні відпустки по догляду за дитиною і татові, і бабусі належить допомога по догляду за дитиною в розмірі 40% середнього заробітку, але не більше 21 554 рублів на місяць.

Відпустка по догляду за дитиною може бути оформлений тільки на працюючого родича. У разі, якщо бабуся чи дідусь не працюють, вони не можуть оформити відпустку по догляду за дитиною. Виняток можуть становити смерть батьків, позбавлення їх батьківських прав, відбування покарання в місцях позбавлення волі і т.д.

Якщо ж бабуся не працює, а мама хоче вийти на роботу і зберегти при цьому допомогу по догляду за дитиною, вона може оформити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Зберегти право на отримання допомоги і отримувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу. Зберегти посібник вдасться і в тому випадку, якщо мама перейде на віддалену роботу з дому.

Якщо жінка виходить на роботу до виповнення дитині 1,5 років, вона має право на перерви на годування протягом робочого дня. Кожні 3 години їй покладено 30 хвилинну перерву. Такі перерви оплачуються за середнім і включаються в робочий час. Їх можна підсумувати і перенести як на початок робочого дня, так і на його закінчення.

Досвід наших форумчан

BenderI. «Моя мама брала відпустку по догляду за моїм першим сином, бо я не закінчила навчання тоді. Ніяких труднощів не було взагалі. Палиці в колеса не встромляли. Оформили швидко і без проблем ».

Cathy New. «Ніяких складнощів не було. Я і чоловік взяли довідки з роботи, що не перебуваємо у відпустці по догляду. Бабуся на їх підставі все оформила. До трьох років дитини була у відпустці, потім настав пенсійний вік і вона пішла на пенсію ».

mamamalchikov. «Я оформляла і не раз. На скорочений робочий день. У мене погодки. Сама брала відпустку по догляду за старшим до 3 років, чоловік скорочував робочий тиждень на годину. Перший раз бухгалтерія відмовлялася оформляти, довелося підключати юридичний відділ ».

Підготували: Ольга Лютін, Світлана Бєлкіна

Обговорити на форумі