Як оформити трудовий договір за сумісництвом
При сумісництво співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу за окремим трудовим договором (ст. 282 ТК РФ). Сумісництвом можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник). У будь-якому випадку знадобиться укласти трудовий договір за сумісництвом.
Кого не можна прийняти за сумісництвом
Якщо організація помилково прийме на роботу працівника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за пунктом 11 статті 77 Трудового кодексу України (як порушення правил укладення трудового договору, який виключає продовження роботи).
Тривалість робочого часу
Співробітник, який працює за сумісництвом, може працювати і менше. У будь-якому випадку понаднормової для нього буде вважатися робота, що перевищує встановлену йому норму робочого часу. Наприклад, якщо за трудовим договором сумісник повинен працювати по дві години на день, переробку оплатіть як понаднормові.
Права і гарантії сумісника
Трудові гарантії суміснику покладені в повному обсязі, як і іншим співробітникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Зокрема, сумісник має право на обідню перерву. Якщо сумісник працює неповний робочий день, обідня перерва йому все одно потрібно було. У цьому випадку роботодавець може прописати в трудовому договорі мінімальну тривалість обідньої перерви - 30 хвилин протягом робочого дня або зміни. Як і всім співробітникам, суміснику належить лікарняне посібник. Також суміснику покладається щорічна оплачувана відпустка на загальних підставах. Його тривалість стандартна, 28 календарних днів (ст. 287, ст. 284 ТК РФ).
Документи, необхідні для прийому на роботу
У зовнішнього сумісника при прийомі на роботу вимагайте:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- документ про освіту (його копію) (при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань);
- довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці).
Такий перелік документів встановлено в статті 283 Трудового кодексу РФ.
Трудову книжку зовнішній сумісник надавати не повинен. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені в трудову книжку за місцем основної роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для цього надайте співробітнику документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс України не визначає. Отже, він може бути будь-яким (трудовий договір, довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу і т. П.) За умови, що він містить необхідні відомості.
При оформленні на роботу сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) укладіть з ним окремий трудовий договір. У ньому обов'язково вкажіть, що виконувана їм робота є сумісництвом. В іншому до трудового договору із сумісником застосовуються ті ж вимоги, що і до договорів, що укладаються за основним місцем роботи.
Після того як буде укладено трудовий договір, оформіть наказ про прийом на роботу, а на завершення процедури - особову картку.
Дозвіл з основного місця роботи
Наприклад, керівник організації має право працювати зовнішнім сумісником тільки з дозволу уповноваженого органу або власника майна цієї організації (з дозволу ради директорів наглядової ради і т. П.). Таку вимогу містить частину 1 статті 276 Трудового кодексу РФ.
Спортсмени і тренери також мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи. В період тимчасового переведення до іншого роботодавця дозвіл на роботу за сумісництвом спортсмену необхідно отримати як у початкового роботодавця, так і у роботодавця за тимчасовим місцем роботи.
Всі інші співробітники мають право працювати за зовнішнім сумісництвом без дозволу з основного місця роботи.
Наказ про прийом на роботу сумісника
За загальним правилом графу «Умови прийому на роботу, характер роботи» наказу за формою № Т-1 заповнюють, тільки якщо умови і характер роботи відрізняються від загальноустановлених. Сумісництво - якраз такий випадок, коли треба заповнювати зазначену графу.
А тепер наведемо зразок того, як треба заповнити трудовий договір за сумісництвом. Візьмемо дял прикладу випадок із зовнішнім сумісництвом.
1.1. По справжньому трудовим договором Роботодавець надає Працівникові роботу по
посаді секретаря. а Працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно
з умовами цього договору.
1.2. Працівник приймається на роботу в адміністративний відділ організації Роботодавця.
вул. Михалковський, д. 20.
1.4. Робота у Роботодавця є для Працівника роботою на умовах зовнішнього
1.5. Умови праці на робочому місці Працівника безпечні - шкідливі і небезпечні умови
праці не виявлено (відповідно до звіту про проведену спеціальної оцінці умов
1.6. Справжній трудовий договір укладається на невизначений термін.
1.7. Справжній трудовий договір вступає в силу з дня допущення Працівника до роботи,
що визначається пунктом 1.8 договору.
2. П РАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
2.1.2. Забезпечення безпеки і умов праці, що відповідають нормативним
вимогам охорони праці.
2.1.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до
кваліфікацією, складністю, кількістю і якістю виконаної роботи.
2.1.4. Повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на
Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, справжнім
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим
трудовим договором, виконувати встановлені норми праці.
2.2.2. Дотримуватися правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимоги по
охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативні акти
Роботодавця, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, з якими
Працівник був ознайомлений під підпис.
2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у
Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження
цього майна, і інших працівників.
2.2.5. Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про
виникнення ситуації, становить загрозу життю та здоров'ю людей, схоронності
майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб,
якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, майна інших
2.2.7. Забезпечувати підготовку засідань і нарад директора, вести і оформляти
2.2.8. Забезпечувати директора і персонал канцелярським приладдям.
2.2.9. Вести діловодство, обробляти вхідну і вихідну кореспонденцію.
2.2.10. Організовувати прийом відвідувачів.
Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим
законодавством України та цим договором.
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов'язків за цим
3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю
Працівника, в тому числі правила трудового розпорядку, вимоги з охорони праці та
забезпечення безпеки праці.
3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку,
встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ,
справжнім трудовим договором.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Надати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, відповідні нормативним
вимогам охорони праці.
3.2.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією і
іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в
3.2.5. Здійснювати обробку і забезпечувати захист персональних даних Працівника в
відповідно до законодавства РФ.
3.2.6. Знайомити Працівника під підпис з прийнятими локальними нормативними актами,
безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
3.2.7. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових
3.2.8. Оплачувати навчання Працівника в разі виробничої необхідності з метою
підвищення його кваліфікації.
Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і
іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним
договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим
4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором,
Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 15 000 (П'ятнадцять тисяч) руб. в
місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
4.2. Виплата премій і винагород Працівникові проводиться в порядку, встановленому в
якими Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
4.3. Виплата заробітної плати Працівникові проводиться в терміни та порядку, встановлені
колективним договором, правилами трудового розпорядку, іншими локальними
нормативними актами Роботодавця.
4.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів з
каси Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку) кожні півмісяця в день,
встановлений Правилами трудового розпорядку.
4.5. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках,
передбачених законодавством РФ.
4.6. На Працівника поширюються всі пільги, гарантії і компенсації, встановлені
законодавством України та локальними нормативними актами Роботодавця, за винятком
пільг, гарантій і компенсацій, передбачених для осіб:
- поєднують роботу з навчанням;
- працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
9.1. Кожна зі сторін цього договору має право ставити перед іншою стороною
питання про його доповнення або іншому зміні трудового договору, які за угодою
сторін оформляються додатковою угодою, що є невід'ємною частиною
9.2. Зміни та доповнення можуть бути внесені в справжній трудовий договір з
згодою сторін також в наступних випадках:
а) при зміні законодавства України в частині, що зачіпає права, обов'язки та інтереси
сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;
б) в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.
9.3. При зміні Роботодавцем умов цього договору (за винятком
трудової функції) з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або
технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника в
письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (ст. 74 ТК РФ).
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або
штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально і
під підпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
9.4. Справжній трудовий договір припиняється тільки на підставах, встановлених
Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами.
При прийнятті на посаду, яку займає Працівником, іншого працівника, для якого ця
робота буде основною, Роботодавець має право розірвати трудовий договір,
письмово попередивши про це Працівника не менше ніж за два тижні до звільнення.
При розірванні трудового договору Працівникові надаються гарантії і компенсації,
передбачені главою 27 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормами Трудового
кодексу України та інших федеральних законів.