Як оформити професійне захворювання

Якщо ви отримали виробничу травму або заробили профзахворювання, всі витрати на лікування і реабілітацію вам повинен сплатити роботодавець.

Роман Сорокін, адвокат московської колегії адвокатів «Олександр Єкімов і партнери»:
- Відповідно до пункту 1.3 наказу МінздраваУкаіни від 28.05.01 № 176 «Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань в Укаїни» датою встановлення гострого або хронічного професійного захворювання слід вважати дату встановлення заключного діагнозу закладом охорони здоров'я. Види, обсяги і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральними законами.

Ви повинні надати роботодавцю певний набір медичних документів, що підтверджують діагноз. У документах повинно бути висновок лікаря про те, що захворювання носить професійний характер або є наслідком вашої роботи. Ви маєте право вимагати від роботодавця перерахунку попередніх лікарняних з урахуванням вашого діагнозу. У разі якщо роботодавець відмовиться провести перерахунок, ви можете подати на нього в суд.
Керівник не хоче оформляти мені профзахворювання і пропонує взяти відпустку з наступним звільненням. В даний час мене відсторонили від роботи. Я маю намір домогтися від шефа оформлення всіх необхідних паперів. Чи потрібно мені писати заяву на відпустку з подальшим звільненням? Або поки взяти тільки відпустку? Як впливати на недбайливого начальника? Павло, Коростень

Я вже 1,5 року перебуваю на легкій праці. Профзахворювання ще не оформили. Яким чином мені повинні нараховувати компенсацію? З тієї спеціальності, де я втратив здоров'я, або по роботі на легкій праці? Олексій, Мукачево