Як оформити направлення на навчання в іншу місцевість, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Шановний експерт підкажіть, будь ласка, з такого питання: чи правильно ми розуміємо, що якщо працівник їде на навчання, отримує додаткову освіту, на курси підвищення кваліфікації і т.д. (В іншу місцевість) це є не відрядженням, а напрямком на навчання (тобто різновид учнівського договору), але в цьому випадку працівникові компенсуються так само добові, найм, проїзд (в тих же тарифах як і т.д. відрядження) , зберігається середня з / п, місце роботи?
Якщо працівник навчається з відривом від виробництва, тоді, відповідно до статті 187 Трудового кодексу РФ, за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Причому, якщо співробітник направлений на навчання в іншу місцевість, йому оплачуються витрати на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
- план навчання, в якому вказуються причини і цілі навчання співробітників, їх прізвища та посади, дати початку і завершення навчання;
- наказ керівника про скерування на курси підвищення кваліфікації. У наказі обґрунтовується виробнича необхідність додаткової освіти співробітника і обов'язково вказується, що працівник направлений на навчання з ініціативи роботодавця;
- договір на надання освітніх послуг. У договорі вказуються: програми, форми навчання, вартість і термін навчання працівника, а також найменування документа, який він отримає після закінчення.
Для документального оформлення поїздки, як правило, складають наказ у довільній формі про направлення співробітника на навчання (відвідування семінару), а також весь пакет документів. необхідних для відрядження.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: Як оформити напрямок співробітника на короткостроковий семінар в інше місто
За співробітником, якого направляють на короткостроковий семінар або курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва в іншу місцевість, збережіть посаду і середній заробіток. Крім того, оплатіть йому витрати на відрядження. Про це йдеться в статті 187 Трудового кодексу РФ. Для документального оформлення поїздки, як правило, складають наказ у довільній формі про направлення співробітника на навчання (відвідування семінару), а також весь пакет документів. необхідних для відрядження.
Популярні питання
У державних і муніципальних установах
дійсний державний радник України 3-го класу
З повагою і побажанням комфортної роботи, Євгена Пікеева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
