Як оформити наказ на доплату співробітнику

Суміщення посад працівником або збільшення обсягу виконуваних ним робіт пов'язано з такою процедурою.

Доплату за виконання певних трудових функцій оформляють складанням додаткової угоди до трудового договору з працівником і виданням наказу по підприємству.

Дотримуючись вимог законодавства, кожна компанія прописує в колективному договорі умови оплати праці, в тому числі і при виконанні збільшеного обсягу робіт або при суміщенні професій.

Як оформити наказ на доплату співробітнику?

Укладається угода з працівником, з яким планується призначити доплату. В угоді вказується повний перелік робіт, які належить виконувати працівникові в зв'язку з суміщенням, проводиться ознайомлення з посадовою інструкцією за сумісництвом посади. Також в угоді вказується термін виконання додаткового обсягу робіт. Підписують угоду працівник і уповноважений представник роботодавця і завіряються печаткою підприємства.

Додаткова угода служить підставою для складання наказу по підприємству.

У наказі вказується яку обіймає працівник посаду згідно штатного розкладу, прізвище, ініціали.

Крім того, в наказі вказуються причини встановлення доплат. В основному виникає така необхідність при виході у відпустку працівника, його захворюванні, відрядженні.

розпорядча частина наказу повинна містити інформацію про початок і закінчення призначеної доплати, містити перелік нових трудових функцій, які повинен буде виконувати працівник.

При цьому, важливо знати, що оформлення суміщення і збільшення обсягу робіт допускається тільки за умови згоди працівника, на строк, що не перевищує один місяць. Працівник знайомиться з наказом під розпис із зазначенням дати ознайомлення.

Заміну на посади відсутніх працівників роботодавець повинен підшукати протягом місяця.

Доплата за суміщення посад або збільшення обсягу виконуваних співробітником робіт може вказуватися, як в розмірі конкретної грошової суми, так і у відсотках до заробітної плати або погодинної тарифної ставки.

Детальна інструкція по збільшенню оплати праці у зв'язку з суміщенням або збільшенням обсягу робіт на кожному підприємстві диктується встановленою формою оплати праці.

Відрахування податків роблять з усієї суми заробітку працівника, з урахуванням і сум отриманих доплат.

З цією статтею Новомосковскют: