Як не розоритися, відкриваючи власну справу - блог про саморозвиток
Блог про саморозвиток> Життя> Як не розоритися, відкриваючи власну справу
Чому одні компанії розоряються через пару місяців, а інші процвітають протягом десятиліть? Які основні помилки роблять початківці підприємці? Новомосковський і беремо на озброєнні!
1. Маркетингові помилки
Часто не прорахована заздалегідь потреба в продукції, призводить до того, що попит на неї майже відсутня. Як результат, для залучення покупців доводиться знижувати ціни. А це призводить до нестачі коштів.
2. Залежність від партнерів
Обростаючи новими діловими зв'язками, ви прив'язується так само як до чийогось успіху, так і до невдачі. Навіть якщо все йде добре - продовжуйте шукати партнерів.
Завжди потрібно мати стратегічний план на кілька років вперед, що передбачає найрізноманітніші (навіть малоймовірні) варіанти розвитку ринкової ситуації.
4. Відсутність контролю обороту грошових коштів.
Ви повинні завжди чітко розуміти, скільки грошей потрібно і де їх брати. Після того як план розвитку бізнесу складено, потрібно регулярно займатися його коригуванням.
5. Великий відсоток позикових коштів
Чим більше частка позикових коштів, тим більшу частину прибутку доводиться віддавати на погашення кредиту. В результаті компанія може виявитися не в змозі оплачувати свої накладні витрати.
6. Прогалини в бухгалтерському обліку
Нерідко починаючі бізнесмени зазнають невдачі тому, що не вважають за потрібне вести бухгалтерський облік поки оборот невеликий. Однак в цьому випадку, підприємець може не знати, що більшу частину прибутку вже з'їли витрати на комунальні послуги, оренду, податок і т.д.
7. Нерозумне використання доходів
Чимало підприємств зазнали краху, коли їх власники замість того щоб вкласти гроші в зміцнення успіху і в подальший розвиток починали витрачати гроші на офісні меблі, автомобілі та інші подібні речі.
8. Слабке розуміння ринку
Не можна припиняти вивчати ринок після відкриття бізнесу! Більш того, чим менше у Вас досвіду, тим більше часу Ви повинні присвячувати вивченню конкурентів, цін, новинок своє галузі ринку.
Крім того, що кадри потрібно дуже уважно підбирати, їх ще необхідно навчати, контролювати, чесно оплачувати їхню працю і при можливості заохочувати. Об'єднавши всі ці складові можна очікувати від людей дуже багато чого!