Як не проколотися на співбесіді
Співбесіди при прийомі на роботу - виверти, види, правила
Ну здрастуйте дорогі Новомосковсктелі блогу "Лідерство та Психологія Успіху"! Завжди радий вас бачити на цих сторінках =)) Сьогодні поділюся з вами цікавою і дуже корисною тематичної "їжею" під назвою
"Як не схибити на співбесіді". Думаю багато хто розуміє, що керівники компаній намагаються приймати на відповідальні пости (та й не тільки на відповідальні), лише креативних. надійних, наполегливих, корисних, з великим бажанням або з добре розвиненою уявою людей. Існує безліч способів або прийомів, що використовуються цими людьми, щоб максимально оголити практично всі вище перераховані якості можливих співробітників. Ці прийоми і дозволяють зрозуміти про сильних або слабких сторонах людини, а також про його потенціал. На жаль, знати заздалегідь про всіх цих хитрощах, звичайно, неможливо, але налаштувати себе на певну хвилю, яка дозволить в потрібний момент з імпровізувати або збагнути про можливий підступ і в підсумку залишити про себе вагоме думку - цілком реально. А значить, щоб не проколотися під час важливої співбесіди. розминайтеся заздалегідь і будьте готовими до будь-яких нестандартних ситуацій. Це може дуже добре допомогти кожному. Адже трапляється і таке, коли людина приходить на співбесіду в надії отримати просте місце будь-якого виконавчого робочого, але в зв'язку зі своїм нестандартним мисленням, приймається на посаду за вище, аж до заступника директора, і з перевагою у вигляді майбутніх можливостей на швидке кар'єрне зростання.
Каверзи на співбесідах можуть стати союзниками
Перш ніж стати заст-директором, одному молодій людині довелося не кволо впасти в директорських очах. Тому то послухайте випадок з життя.
Молодий і амбітний хлопець мчав на дуже важливе для себе співбесіду, але коли переступив через поріг офісної кімнати, де його чекали кадровики і начальство компанії, то гепнувся з великим гуркотом на підлогу. Зачепився за зірваний, та ще й слизький ковролін. Думалось б випадковість! Та не тут то було! Ковролін, як виявилося, був таким собі спец-іспитом на реакцію в екстремальних ситуаціях. У кого то, в такій ситуації вириваються "пара ласкавих слів", хто то від переполоху зніяковіло замикається, інший починає обурюватися, але а ця молода людина від несподіванки розсміявся. Ну і після цього його ще і взяли на роботу практично моментально: виявляється, компанія ну дуже потребувала в людині, здатній легко і просто ставитися до неприємностей і діяти, у випадку їх виникнення, так само результативно, як і раніше.
Подібні замасковані "іспити" все частіше використовують керівники серйозних і просунутих компаній. Це і зрозуміло: всіляких професіоналів з приблизно однаковою освітою або досвідом роботи в наш час досить, зробити вибір не так вже й просто. Ось і доводиться изгаляться спецам по підбору персоналу, влаштовуючи можливим кандидатам в співробітники "біг з перешкодами". Головне щоб ці "перешкоди" закінчувалися подібними результатами, а то, ось тільки що подумав, якщо б хтось так упав, що і в свідомість довелося б його приводити, от би і подивилися ми тоді на реакцію цих "реформаторів" =)))
Перевірка хамством на співбесідах
Деколи справа в співбесідах доходить навіть до жорстокості і явного хамства. У наших слов'янських країнах, наприклад, дедалі популярнішими стають так звані "стрес-співбесіди": на яких кандидатів можуть запросто облити водою, поставити компрометуючий або підступний питання інтимного характеру, образити.
"І коли мій співрозмовник раптом хлюпнув на мене холодною водою, я відчула себе настільки ображеною, що просто вилетіла з кімнати! Судячи з усього, випробування я, звичайно, не пройшла, адже мені так ніхто і не передзвонив", - ображалася на одному з форумів нашого інтернету не відбулася піар-менеджер великої міжнародної корпорації.
"Кадровики" ж непохитні: ніщо, твердять вони, не здатна розкрити людину так, як стаканчик води, несподівано вилитий йому на костюм. Якщо кандидат на робоче місце або посада надасть у відповідь агресивність - у нього, швидше за все, сильний / твердий характер і лідерські замашки. Якщо ж стерпить - значить, буде знахідкою для шефа, що потребує слухняного виконавця, без будь-яких особливих амбіцій.
Втім, існують і менш жорстокі (але все такі ж підступні) способи виявити сутності кандидатів на посади. Про них трохи нижче.
Мета-програми співбесід виявляють орієнтованість людини
Існують і так звані "мета-програми", які допомагають виявляти під час співбесід основну орієнтованість в роботі претендента і є набором, на перший погляд, нешкідливих питань, які створені вмілими фахівцями з персоналу. Розроблено близько сотні всіляких перевірок, завдяки яким можливий шеф зможе дізнатися, на що ж людина орієнтована. наприклад:
- На людей або на речі. Припустимо, у вас є дар переконання і присутній добре підвішений язик. Але ораторських баталій ви ніяк не подобаються. Вам було б куди краще комп'ютер, кабінетик поуютнее і ніяких лівих людей поруч. Але хіба ви згадаєте про це в своєму резюме? Ось тут то і воно! А босові то, наприклад, потрібен товариський і енергійний "двигун торгівлі";
- На процес або на можливості. Іноді для компаній життєво важливо: чи в змозі претендент, крім відповідно самих продажів (процесу виконання обов'язків), займатися і новаторством - вигадувати і реалізовувати різноманітні ідеї;
- На спрямованість до чогось або від чогось. Велика кількість роботодавців вважають за краще вибирати тих, хто прагне "до чого то." - не тільки до гідної зарплати, але і до самовіддачі, навіть зі понаднормові. А у кандидатів рухомих "від чого то." - роботи поза графіком і авралів, - можливостей на працевлаштування набагато менше.