Як написати заяву про прийом на роботу правильно - зразок заяви

Заява про прийом на роботу: основні відомості

Якихось певних правил про те, як заповнювати бланк про працевлаштування, в трудовому кодексі не прописано, тому заява пишеться в довільній формі. У будь-якій організації в куточку про інтереси співробітника, повинен бути прикріплений приблизний зразок того, як його заповнювати.

Якщо роботодавець приймає вас, то він кладе заповнене вами заяву в архів документів. Саме заява є підставою для створення наказу про вашому пристрої на ту чи іншу посаду. Крім того його повинен підписати керівник, якщо він приймає вас в штат співробітників.

Як написати заяву про прийом на роботу правильно - зразок заяви

Чи варто писати заяву про прийом на роботу

Подібна вимога використовується повсюдно при працевлаштуванні. Але, проте, не кожна організація вимагає від своїх працівників заповнення цієї форми, так як даний бланк не входить до переліку документів, необхідних для працевлаштування.

Але якщо мова йде про державних організаціях, то його заповнення є обов'язковим. Говорячи про приватних організаціях, там подібна заява частіше за все не потрібно, як і трудова книжка, так як там люди офіційно не працевлаштовані.

Зразок заяви про прийом на роботу

Насправді заповнювати подібний документ дуже просто, потрібно тільки бути уважним. Нижче буде розміщений один з простих прикладів заяви про прийом на роботу.

Завантажити зразок заяви про прийом на роботу в форматі MS Word.

Інформація, яка повинна відображатися в заяву

Нижче потрібно написати про своє прохання, про прийом на роботі. І в самому низу потрібно вказати дату і поставити свій підпис. Отже, заява повинна включати в себе наступну інформацію:

  1. Умови прийому на роботу і характер. Тут потрібно вказати про характер роботи. Він може бути наступних видів:
    • За сумісництвом.
    • Треба.
    • Вартовий.
    • Постійний.
    • Тимчасовий.
    • На період декретної відпустки основного працівника.
    • Віддалений.
  2. Посада із зазначенням структурного підрозділу. в якому приймається працівник. Необхідно написати на яку посаду претендує працівник, і до якого підрозділу організації вона відноситься - якщо є подібні поділу.
  3. Дату початку роботи. У справі листи потрібно вказати, з якого числа ви готові приступити до своїх обов'язків. Не варто плутати цю дату з датою заповнення.
  4. Дані про працівника. Тут потрібно вказати ваші ПІБ, в деяких організаціях потрібно вказати в шапці паспортні дані та місце проживання або реєстрації.
  5. Дані про роботодавця. Тут потрібно написати його ПІБ та посада, яку займає в даній організації. Саме на ім'я цієї людини і буде писатися заяву.
  6. Найменування посади керівника структурного підрозділу та його ПІБ. Цей пункт необов'язковий, але іноді в тілі свого листа потрібно прописати і ці дані.
  7. Найменування посади керівника кадрової служби та його ПІБ. Йдеться про дані людини, який брав у вас заяву і реєстрував його. Це теж необов'язковий ланцюжок.
  8. Додаткові умови. Тут можна вказати якісь побажання, наприклад, чи потрібно вам таке:
    • Живлення.
    • Розвозка.
    • Уніформа.
    • Трудова книжка / СНІЛС.
  9. Тривалість випробувального терміну.

Також потрібно не забувати поставити число, від якого написано заяву і підпис з розшифровкою. Якщо ви пишете свої ініціали або ініціали керівника, то варто пам'ятати, що вони повинні бути заповнені повністю.

Документи, необхідні до пред'явлення

Для того щоб влаштуватися на роботу потрібно надати пакет документів майбутньому керівникові або кадровику. Основними документами, які можуть знадобитися при влаштуванні можна назвати наступні:

До додаткових можна віднести наступні:

  1. Паспорт. Паспорт - це один з необхідних документів при працевлаштуванні. на підставі якого і заповнюється трудовий договір і всі необхідні папери. Крім того, роботодавець повинен зняти з нього ксерокопію і залишити у себе. Необхідно надавати тільки український паспорт, але громадянам з іноземним громадянством дозволено надати закордонний паспорт.
  2. ІПН - це документ, в якому прописаний особистий номер людини, зареєстрований в податковому органі. Сам документ являє собою аркуш паперу формату А4, де вказані персональні дані людини і присвоєний йому номер. При працевлаштуванні цей документ теж є обов'язковим, хоча про це не прописано в трудовому кодексі.
  3. Трудова книжка - це один з необхідних документів, який потрібно від людини, при працевлаштуванні. Після того як його влаштують в організацію в трудовій книжці робиться запис про це. Саме в ній ведеться весь трудовий стаж роботи. Навіть якщо у співробітника немає трудової книжки, то під час працевлаштування її зобов'язаний завести роботодавець. Тоді ж роботодавець і заповнює титульний лист, відповідно подібний документ купується за гроші працівника.
  4. СНІЛС - це обов'язковий документ, необхідний при влаштуванні на роботу. Але сьогодні часто доводиться зустрічати людей, у яких немає його. Звичайно, якщо ви сподобалися роботодавцю, то він прийме вас на ту чи іншу посаду, але за умови того, що пізніше ви принесете йому СНІЛС. Робиться він швидко і безкоштовно, для цього потрібно прийти в пенсійний фонд і залишити заявку. І не пізніше ніж через 14 робочих днів можна отримати на руки своє пенсійне свідоцтво. Але іноді оформленням СНІЛС роботодавець займається самостійно, для цього працівник повинен написати заяву. Це відбувається в наступних випадках:
    • Втрата.
    • Зміна персональних даних.
    • Працівник вперше влаштовується на роботу.
    • Непридатний СНІЛС.
  5. Документи військового обліку. Для хлопців і чоловіків, які підлягають призову або військовозобов'язані, потрібно надати і військовий квиток. Також цей документ необхідний і тим людям, які хочуть пов'язати свою діяльність з військовими професіями. В інших же випадках цей документ не є обов'язковим, але надавши його, нічого страшного не трапиться. Для іноземних громадян наявність його необов'язково.
  6. Документ про освіту. Часом для того щоб влаштуватися на роботу, потрібно мати вищу освіту. І якщо ви влаштовуєтеся юристом, то вам необхідно мати вищу юридичну освіту. Роботодавцю потрібно надати свій диплом про закінчену освіту.

Щоб отримати бажану посаду люди прікалдивают і різні сертифікати про якісь курсах, це актуально для перукарів і майстрів салонів краси. Також до уваги приймаються і якісь комп'ютерні курси, так як сьогодні без комп'ютера навряд чи вдасться прожити.

Форма і вимоги до написання заяви про прийом на роботу

Як вже говорилося вище, то заява пишеться в довільній формі. Хоча деякі підприємства відносяться до цього серйозно і пропонують фірмові бланки, на яких слід писати його. Найкраще заповнювати його на місці роботи, щоб кілька разів не виправляти.

При його написанні потрібно керуватися наступних правил:

  1. Заява пишеться на білому аркуші формату А4.
  2. Як правило, воно повинно заповнюватися від руки, але при бажанні його можна надрукувати і на комп'ютері.
  3. Вирівнювання шапки має бути справа, назва документа - по середині, а сам лист - по ширині. Дата ж і підпис ставляться по різні боки документа.
  4. Вкрай небажано щоб в ньому були якісь виправлення і помилки. Подібні папери краще виправити.
  5. Найчастіше воно заповнюється синім чорнилом, але буде не страшно, якщо текст буде написано і чорним чорнилом.
  6. Дотримання структури. це:
    • Шапка.
    • Назва документу.
    • Сама прохання. Як правило, ця частина починається зі слів: Прошу прийняти мене, і починається вона з нового рядка.
    • Дата.
    • Підпис.

Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз