Як написати оголошення про вакансії головні немає для їх створення
У статті «Чи є у вас портрет кандидата? »Вже трохи писав про важливість повного збігу вимог до кандидата і того, що ви пишете в тексті вакансії. І про точність формулювання цих вимог.
Це правило зрозуміло вже з вступу. Будь-яка вакансія пишеться під людини. Тому її написання починаємо зі створення портрета того, хто на цьому місці буде працювати.
Пол, вік, звички, хобі, сімейний стан, район проживання, зовнішність, навички і знання.
Щоб написати таке, потрібно точний опис функціоналу. І не в загальних словах - збільшення, здійснення, підвищення. А конкретні дії. Що співробітник робитиме протягом робочого дня - по кроках, вимірюється.
Плюс особливості спілкування з клієнтами, з колегами, з керівництвом. Плюс ненормовані дії, робота на будинок, відрядження, прохання керівництва.
Плюс рівень дисципліни, плюс корпоративні заходи.
І бажано з кінцевим результатом - що в результаті цих дій має виходити.
Все це, тобто посадові обов'язки, трохи не з сфери копірайтингу, але без них не скласти портрет кандидата, а значить, не створити нормальне опис вакантної позиції.
Ви не помилилися.
Розміщуючи текст про вакансії, ви продаєте претендентам своє робоче місце. Саме продаєте, тому що майбутнього працівника, як і покупця, потрібно зацікавити можливістю це місце зайняти.
Таким чином від того, як буде написано ваше пропозицію про роботу, безпосередньо залежить рівень кандидатів, з яких ви будете вибирати.
Вам же потрібні кращі? Навіть, якщо вам не потрібні найкращі, вам точно потрібен вибір.
Для початку - не беріть дочиста готові опису. Ні у конкурентів, ні у монстрів бізнесу, ні у кого.
Не факт, що у них все правильно, але найголовніше не в цьому.
Знайдіть свої особливості, «родзинки», відмінності і опишіть їх.
Вивчати чужі вакансії потрібно, але не для того, щоб просто скопіювати. А для того, щоб витягти три корисних речі:
- Побачити, як вакансію позиціонують інші;
- Взяти кращі фішки;
- Знайти те, що інші в своїх описах упустили.
І все. Решта додумуємо самі.
Крім прямого копіювання уникайте ще і шаблонних фраз, канцеляризмів і неконкретних понять.
Людей цікавить конкретика
Нікого не напружує такий текст? Мене напружує.
Для кого роботодавець зарекомендував себе? Для співробітників? Для контрагентів? Для податкової?
Що значить надійний?
Постійно шукає. А знаходить при цьому?
Чи не краще написати про це інакше?
- скільки у компанії постійних партнерів (надійний),
- скільки додалося в поточному році (шукає нових партнерів),
- на скільки відсотків зріс обсяг послуг (динамічно розвивається).
Офіційне працевлаштування та своєчасна оплата - ок. Хоча теж можна уточнити частоту, терміни, на карту «МИР» або на іншу і т.д.
А ось що таке прогресивна оплата, кар'єрний ріст, дружний колектив - це мені не зрозуміло.
Колектив ще буває «молодий» або «ентузіастів»
Робоча атмосфера - приємна.
Всі ці поняття для різних людей несуть абсолютно різне смислове навантаження.
Не пишіть того, що не потрібно
Пам'ятайте про точний функціонал?
Так ось, в вакансії повинен бути відображений тільки той перелік навичок, знань, умінь, обов'язків, який прописаний в функціоналі, посадової інструкції або описі посади.
Не шукайте універсалів, всемогутніх повинен-вміти-все і багаторуких многоногого.
Не пишіть вміння і обов'язки «про всяк випадок» і «а раптом знадобиться». Так ви відсікаєте людей.
Запам'ятайте, чим більше навичок і обов'язків в вакансії, тим менше кандидатів і тим менше вибір у вас.
Як приклад зайвого - така фраза з багатьох описів: «Знання англійської буде вашим перевагою».
Перевага - що це? Англійська або потрібен, або ні.
Якщо англійська потрібна для роботи - ви так і будете писати: потрібне знання мови. Раз ви пишіть, що це перевага, значить мова для цієї роботи не потрібен.
Навіщо писати? Ви відсіється однією фразою безліч людей без знання мови, але впевнено володіють потрібними навичками.
З цього ж переліку стресостійкість, вміння відстоювати свою позицію, дотримання субординації тощо.
Це цілком нормальні вимоги. Вони маються на увазі при прийомі на роботу за наймом на багато позицій, але дуже рідко обов'язкові.
Писати ж про них потрібно, тільки, якщо це дійсно особлива вимога, без якого робота не можлива.
І ще - ви не зможете ці якості оцінити до початку роботи, навіть якщо напишете про них в вакансії. Ну або тільки в разі набору в космонавти або охорону президента.
А ось ці дві пропозиції для чого?
Перше - аби чого написати про те, які ми хороші. Напишіть, що у вас за стандарти - ГОСТ, ISO, або ви жодного разу не здавали замовлення із запізненням або це означає щось ще.
Друге ж дуже двозначне. Постійно потрібні менеджери, тому що плинність висока?
Якщо не тому, то напишіть, скільки ви приймаєте, а скільки звільнилося за минулий рік або приведіть ще якісь докази. Напишіть можливі етапи кар'єри, тоді людині стане зрозуміло, які можливості відкриті.
Постійно потрібні менеджери і кар'єрні можливості - зв'язок не очевидна!
Це з вакансії, а не з Вікіпедії. Я не переплутав.
Як думаєте, здобувач-копірайтер знає, що таке копірайтинг?
Або, може, для вірності варто йому все ж про це розповісти?
Такими речами ви захаращувати текст, відбираючи місце і увагу у дійсно потрібних для вакансії відомостей.
Чи не «поневірятися»
Привернути увагу до своєї компанії - не означає показати, які ви великі.
Подається це не з позиції «Ми», а з позиції того, що ваша крутість (або перераховані особливості) несе потенційному кандидату.
Що отримує кандидат для себе особисто, прочитавши ось такі речі в описі?
клянусь, ось прямо це і прямо в такому вигляді і порядку взяв з реального вакансії:
По-перше, таке має пряме відношення до розділів про «зайве» і «неконкретне». Особливо враховуючи, що це вакансія контент-менеджера.
А, по-друге, те, як це подано. Молодці, що ви все це робите. Але мені то що з цього?
Подайте це по-іншому.
Компанія працює в різних напрямках від ... до ..., значить ви придбаєте досвід в декількох сферах бізнесу.
Компанія використовує сучасні технології такі як ....... Вони спростять (прискорять, полегшать) вашу роботу, а значить, підвищать продуктивність і доходи.
Чи не випендрюватися
Особливо, якщо ви не дуже в темі.
Часто укладач вакансії хоче показати, що він не «ликом шитий». Так що, приходьте до нього тільки справжні фахівці.
І варто звернутися «слабкого» кандидату, як знавці в компанії-роботодавця тут же визначать вашу некомпетентність.
Хочете приклад? У мене є:
Пояснюю. LSI-копірайтинг - це одна з відносно нових завдань в копірайтингу. Тут без подробиць, як-небудь напишу про це. Сенс в тому, що не всі про це знають.
Але роботодавець крутий, знає. Точно справжніх профі шукає.
При цьому, роботодавець не знає, що немає такого слова «тексту». Є «тексти». І це теж з копірайтингу, тобто звідти ж, звідки LSI.
Так що, або не пишіть, або знайте, про що пишете.
Суперпозитивна - тверде ні
Якщо ви описуєте тільки позитивні сторони пропонованої роботи, у Новомосковсктеля відразу складеться відчуття можливого підступу.
Всі місця з ідеальними умовами роботи, наприклад, прибиральниця в «Газпромі», вже давно зайняті. Там не публікують вакансії.
А, якщо ви публікуєте ідеальні умови, значить, хочете підсолодити свідомо слабке пропозицію.
Тому обов'язково опишіть складності, з якими людині доведеться зіткнуться. Але не виділяйте їх в особливий розділ «Труднощі». І тим більше не пишіть в кінці опису.
Розмістіть між позитивними «пляшками», які очікують кандидата. Так ви напишіть правду і одночасно згладите негативне враження від очікуваних складнощів.
Тільки запам'ятайте, складності - це не проблеми. Складнощі - такі особливості роботи, подолати які можна, ставши професійніше і на голову вище себе нинішнього.
Покажіть свій рівень у всьому
Можливо, у вас немає в штаті копірайтера або просто грамотного фахівця, відповідального за тексти.
Але це зовсім не означає, що опис вакансії може бути з помилками. Будь-якими - орфографічними, стилістичними, пунктуаційних і т.д.
Ви шукайте людину, яка не знає про вас нічого. І перше знайомство з вами буде за допомогою вашого тексту.
А там помилки або текст, написаний у вигляді «простирадла». Або ще якісь «косячки» на кшталт «кучерявості» викладу:
Не лінуйтеся
Щоб виконати всі перераховані вище умови, звичайно ж доведеться попрацювати.
Тим, хто підходить до написання з таким настроєм, варто запам'ятати дві речі:
Вдалих вам текстів вакансій!
В основному я поки перерахував найголовніші помилки при створенні таких текстів.
Тому далі буде.
Матеріал виявився корисним для Вас?
Всі ці та близькі їм теми я докладно розбираю в матеріалах сайту
А ще підписуйтесь на розсилки, користуйтеся послугами та збільшуйте свій бізнес в рази!
Схожі пости
Все для зростання в малому бізнесі