Як написати клопотання на нагородження

У Трудовому кодексі Укаїни, а саме в ст. 191, йдеться про те, що роботодавець має право заохочувати своїх співробітників. Це можна зробити нагородивши їх почесною грамотою, листом з вдячністю, цінним подарунком, призначити матеріальну винагороду, навіть медаллю або будь-якої державною нагородою. Щоб бути удостоєним останнього варіанту, працівник повинен мати будь-які значні заслуги перед державою або суспільством.

Якщо нагородження співробітника відбувається на рівні підприємства, то регулювання даної процедури здійснюється на підставі Трудового кодексу РФ, внутрішніх нормативних документів і статутів. А, за умови, що ця організація державна - положенням про відомчі заохочувальні відзнаки у відповідній галузі.

При складанні клопотання обов'язково вказуються анкетні та паспортні дані працівника, яку представляють до нагороди, повне найменування нагороди і характеристика з підставами для його нагородження.

Клопотання про нагородження почесною грамотою

Клопотання про нагородження почесною грамотою, це внутрішній документ підприємства, який подається вищестоящому керівництву, для подання працівника до вручення грамоти за заслуги у трудовій діяльності.

На підприємствах різної сфери діяльності існує порядок заохочення працівників. Заохочення діляться на два види: матеріальне (винагороду вигляді премії) і моральне (почесна грамота).

Подання працівника і вручення почесної грамоти не вимагає згоди профспілкового органу, тому що це нагородження виходить від керівництва підприємства.

Документом, який регулює порядок нагородження почесною грамотою за критеріями і оцінки працівників, є внутрішній нормативно локальний акт, наприклад Положення про нагородження працівників почесною грамотою, який розробляється відділом кадрів.

У Положенні встановлюється критерії за якими буде проводиться нагородження співробітників організації. Припустимо, нагородження грамотою співробітника, у якого стаж роботи 10-ти, 20-ти років на даному підприємстві або перевиконання плану виробництва продукції, продажів за рік.

Для того, що б уявити працівника до нагородження, начальником структурного підрозділу подається в письмовій формі клопотання про нагородження Почесною грамотою працівника. В основному бланк клопотання має затверджену форму, яка затверджується разом з Положенням про нагородження працівників.

Розробляючи бланк клопотання, необхідно врахувати сферу діяльності підприємства. У клопотанні вказується, за які саме заслуги необхідно заохотити співробітника, а так само коротка характеристика працівника в сфері трудової діяльності на підприємстві, наявність нагород за період роботи на підприємстві.

На підставі клопотання, відділом кадрів складається уявлення про нагородження, де вказується стаж роботи, заслуги, участь у трудовому житті колективу. Подання подається керівнику на узгодження. Після підписання подання видається наказ про нагородження почесною грамотою працівника. Грамота вручається на колективному зібранні в урочистій обстановці.

Відділом кадрів, згідно зі ст. 191 ТК РФ, на підставі наказу про нагородження, вноситься запис до трудової книжки, в відповідний розділ «Відомості про нагородження», а так само вноситься запис до особової справи працівника.

Зразок клопотання на нагородження