Як налагодити зіпсовані відносини з начальством кар’єра - іль-girl - краса і стиль життя - иль

Точніше, питання тут повинен стояти в дещо іншій формі: чи можна взагалі налагодити безнадійно зіпсовані відносини з керівником? Давайте поговоримо про ті випадки, коли начальник постійно незадоволений одним із співробітників, повідомляє про всі його промахи вищого керівництва, прозоро натякає (а то і говорить прямо), що звільнення - лише питання часу. Що робити в такій ситуації? Терміново шукати нову роботу? Писати заяву самому, поки не звільнили? Або?

Чи існує ця "або"? Чи можна залишитися в компанії в такій ситуації? Теоретично - так. Але це зажадає набагато більших сил, ніж пошуки нової роботи. Ви точно цього хочете? Тоді можна спробувати.

Але для початку давайте розберемося, через що склалася така ситуація.

Винен, визнаю

У деяких випадках підлеглий сам прекрасно розуміє, за що "впав в немилість". Наприклад, провалив проект, зірвав термін здачі, не впорався із завданням. Або просто постійно спізнюється. Якщо ви знаєте, що відповідальність за ситуацію лежить на вас, врахуйте, щоб змінити її, працювати доведеться "за трьох".

• Для початку поговоріть з начальником, з'ясуйте все його претензії від початку до кінця, визнайте свою провину і пообіцяйте виправитися. Якщо керівник сам порушив це неприємна розмова - це хороший знак. Значить, він готовий дати вам шанс.
• Обіцянки мало, виправлятися доведеться насправді. Найближчі кілька місяців за вами стежитимуть дуже пильно, так що не робіть помилок і не давайте себе послаблень. Нічого не поробиш, треба зібратися.
• Якщо ви щось не встигали - навчитеся встигати. Є маса рад про те, як оптимізувати робочий час. не спізнюватися і працювати більш ефективно. Прийшов час випробувати їх на собі.
• Якщо якась частина роботи у вас не виходить, знайдіть спосіб виправити ситуацію. Зверніться за допомогою і порадою до колег, друзів - до всіх, хто має уявлення про цю справу.
• Проявляйте ініціативу, розповідайте начальнику про свої ідеї щодо вирішення робочих проблем. Може бути, вам не непрофесіоналізм заважав, а помилкова скромність. Нерозумно буде, якщо вона стане причиною звільнення, правда?

Більшість начальників самі не люблять звільняти людей. І якщо їм дають привід цього не робити, вони тільки раді.

Втім, на цю проблему можна подивитися і з іншого боку. Якщо ви дійсно протягом довгого часу погано справляєтеся зі своїми обов'язками, може, це не ваше? Якщо ви не можете себе змусити з ранку вийти раніше, може, вам просто не хочеться йти на цю роботу? Дайте відповідь самому собі на ці питання максимально чесно. Адже якщо робота робить вас нещасним, звільнення - це не кінець, а, навпаки, початок чогось нового і більш цікавого.

Це все він!

Причини можуть бути різними. Наприклад, начальник цінує самостійних працівників, а ви звикли постійно звітувати і не любите самі приймати рішення. Або намагаєтеся обговорити з ним всі проблеми особисто, коли він віддає перевагу спілкуванню по електронній пошті. Якщо розкрилися якісь подібні нестиковки, змінюватися доведеться вам. Спроби змінити начальника - справа невдячна.

Ще гірше, коли причина невдоволення зовсім вже суб'єктивна і малозрозуміла. Колір очей йому ваш не подобається або знак зодіаку. А може, він хоче вас вижити, тому що побоюється конкуренції? У таких випадках єдина можливість залишитися працювати в компанії - перейти до іншого керівника. Постарайтеся завести контакти з вищим начальством і лінійними керівниками з інших відділів. Можливо, якщо ваш шеф остаточно вирішить вас звільнити, вони запропонують інші варіанти працевлаштування.

Я в житті кілька разів спостерігала ситуації, коли провинилися працівникам вдавалося виправитися і змінити ставлення начальства. А деякі начальники самі говорили, що раді би не звільняти горе-співробітників, якби ті хоча б спробували почати працювати нормально.

А як вам здається, можна виправити безнадійно зіпсовані відносини з начальством, уникнути звільнення і нормально продовжити працювати в компанії? Ви коли-небудь бачили такі ситуації? А може бути, самі в них потрапляли?