Як нагадати начальству про підвищення - корисна стаття на сайті

Хорошому начальнику, що цінує своїх підлеглих, про підвищення на посаді і в окладі нагадувати не треба - він сам прекрасно все бачить. Але найчастіше начальство з різних причин «забуває» про те, що час йде, інфляція збільшується і що співробітник уже давно переріс свою посаду і оклад. Коли і як краще нагадати начальству про підвищення? На це питання відповідають гості нашої рубрики.

Анастасія Селіванчик, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel:

Обговорення підвищення зарплати - процес одночасно делікатний і вимагає послідовності. Перший крок для кандидата - відповісти собі на питання: «Скільки я стою?». Другий - відповідь на питання: «Що готовий запропонувати роботодавець, який мені цікавий». На фінальному етапі співбесіди варто озвучувати розмір зарплати, яка простягається в межах ринкової вилки, підтверджуючи свій запит обсягом поставлених завдань і виділених для них ресурсів. Роботодавцю важливо зрозуміти і оцінити систему мотивації кандидата. Головне, щоб мотивація показувала ваше бажання рухатися вперед, незважаючи на труднощі, що само собою передбачає збільшення заробітної плати.

На етапі роботи в компанії кандидат повинен ретельно підготуватися до розмови про підвищення зарплати зі своїм керівництвом, підібрати аргументи і факти, спираючись не на особисті обставини, а на збільшення дохідної частини компанії. Як показує практика, зазвичай перед розмовою про підвищення зарплати 70 відсотків працівників вже мають цікаві пропозицію про зміну роботи. І від бесіди з керівником залежить важливе рішення - продовжити або НЕ продовжити роботу в компанії.

Дмитро Геранін, керівник проекту Zarplata.ru:

Під час бесіди намагайтеся не тиснути на начальника, нехай він думає, що приймає рішення самостійно. Говорити краще приблизно наступне: «Ви знаєте, що я працюю в вашій компанії не перший рік, і зараз мої обов'язки значно зросли. До того ж я радий, що зміг посприяти збільшенню прибутку компанії (документація) за такою-то період. Тому я вважаю, що нам слід розглянути питання про мою заробітну плату. Я впевнений, що ви прийміть найкраще для нас обох рішення ... ». Якщо вам відмовили, постарайтеся не засмучуватися, краще запитайте начальника, що і як потрібно зробити, щоб отримувати більше і просунутися трохи вище по кар'єрних сходах. Соромитися не варто, - в кар'єрних прагненнях немає нічого кримінального. До того ж наступного разу, коли ви повернетеся до цієї розмови, начальнику вже складніше буде відмовити, за умови, звичайно, якщо ви виконаєте все його вимоги.

Перш ніж звернутися до начальника з проханням про збільшення зарплати або підвищення на посаді, задайте собі питання - а справляюся я зі своїми обов'язками, і чи немає до мене постійних нарікань? Якщо за вами не значиться довгий перелік незавершених справ, якщо ні не зданих звітів, немає неписаних планів, якщо з часу останнього підвищення зарплати вже пройшло пристойно часу, якщо вашому відділу є, куди розширюватися і ви вважаєте себе гідним підвищення, можу запропонувати кілька порад: