Як можна правильно оформити профзахворювання що для цього треба

Як можна правильно оформити профзахворювання? Що для цього потрібно?

Як можна довести і оформити профзахворювання? Я потрапила в лікарню з набряком "Квінке" (прийшла з роботи і вночі був напад) Працюю в нафтопереробному цеху ЦПСН (цех по переробці та здачі нафти). І давно стала помічати що слизова носа і гортані мають зміни. (В носі кірки, сухість і закладеність) але не звертала уваги, до останнього моменту, поки не опухли губи і слизова рота і носа почервоніли і почали лопатися. А ось тиждень тому стався набряк Квінке, мало не задихнулася. Пролікувалася в стаціонарі преднізалон відкопували.

Відповіді юристів (6)

Місто не вказано

Привіт, існує відповідний порядок розслідування та обліку професійних захворювань.

17. Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання направляється центром професійної патології в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.
18. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або скасування діагнозу покладається на керівника установи охорони здоров'я, що встановила (який скасував) діагноз.

19. Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі - розслідування).
Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
У розслідуванні можуть брати участь інші фахівці.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.
20. Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався вказаний випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування.
21. Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
22. Розслідування обставин і причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) у осіб, які не мають на момент розслідування контакту з шкідливим виробничим фактором, що викликав це професійне захворювання, в тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи з шкідливим виробничим фактором.
23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
а) представляти документи і матеріали, в тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, в цеху);
б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;
в) забезпечувати збереження та облік документації по розслідуванню.
24. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця і хворого.
25. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні наступні документи:
а) наказ про створення комісії;
б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;
в) відомості про проведені медичні огляди;
г) виписка з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;
д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб;
е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;
ж) медична документація про характер і ступінь тяжкості ушкодження, заподіяної здоров'ю працівника;
з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
і) виписки з раніше виданих з даного виробництва (об'єкта) приписів центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;
к) інші матеріали на розсуд комісії.
26. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, і заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.
Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює ступінь провини застрахованого (в процентах).
27. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за доданою формою.
28. Особи, які беруть участь в розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Укаїни відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих в результаті розслідування.

29. Роботодавець у місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акту про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо запобігання професійним захворюванням.
Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.
30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виникло у працівника на даному виробництві.
31. Акт про випадок професійного захворювання складається в 3-денний термін після закінчення терміну розслідування в п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду і засвідчується печаткою центру.
32. В акті про випадок професійного захворювання детально викладаються обставини і причини професійного захворювання, а також вказуються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлена ​​комісією ступінь його провини (у відсотках).
33. Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду і в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання в центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.
34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Укаїни.
35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами і установами державної санітарно-епідеміологічної служби Укаїни, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Укаїни, федеральної інспекцією праці, страховиком або судом.
36. Особи, винні в порушенні положень цього Положення, притягаються до відповідальності відповідно до законодавства Укаїни.

Сподіваюся, що зміг Вам допомогти у вирішенні питання. Бажаю успіху!

Є питання до юриста?

Місто не вказано

професійне захворювання - хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і що спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності

вище частина норм постанови вам вже привели,

Дії при розслідуванні профзахворювання наступні:

Поліклініка або лікарня (де поставили вам такий діагноз) повинні повідомити Росспоживнагляд і вашого роботодавця.

Росспоживнагляд потім з'ясовує причини виникнення захворювання вивчає умови вашої праці.

Потім встановлюється остаточний діагноз.

Роботодавець після цього створює комісію з розслідування захворювання і потім складає акт.

професійне захворювання - хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і що спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.

Відповідно до статті 151 ЦК України якщо громадянину завдано моральної шкоди (фізичні або моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права, до яких відноситься життя, здоров'я і ін. Суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеного шкоди. При визначенні розмірів компенсації суд бере до уваги ступінь вини порушника та інші заслуговують на увагу обставини.

Згідно зі статтею 1101 ЦК України компенсація моральної шкоди здійснюється в грошовій формі. Розмір компенсації моральної шкоди визначаться в залежності від характеру заподіяних потерпілому фізичних і моральних страждань, а також ступеня вини заподіювача шкоди, коли вина є підставою для відшкодування шкоди. При цьому характер фізичних і моральних страждань оцінюється з урахуванням фактичних обставин, при яких була заподіяна моральна шкода, та індивідуальних особливостей потерпілого. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості.

В силу ч. 2 ст. 307 ГК України зобов'язання можуть виникати і внаслідок заподіяння шкоди (глава 59 ЦК РФ).

Інструкції щодо складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі у нього професійного захворювання-може провести дослідження самостійно. За результатом обстеження Ропотребнадзор складе санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і чим повніше вона складена тим більше шансу що на її підставі медики можуть визнати ваше захворювання професійним ...

Трудовий кодекс про професійне захворювання говорить наступне:

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Для того, щоб отримати Акт про проф.заболеванію потрібно, щоб:

1. Ваш лікуючий лікар направив повідомлення в Федеральну службу з нагляду у сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини першими у своєму регіоні - для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника при підозрі у Вас професійного захворювання

2. Росспоживнагляд, на підставі повідомлення, склав сан.гігіеніческую характеристику умов праці

3. На роботі створили комісію з розслідування Вашого випадку

4. За результатами роботи комісії склали даний АКТ.

Якщо роботодавець свій обов'язок по роботі комісії і складання акта не виконає, то Вам доведеться звертатися до суду, про визнання наявності проф.заболеванію (якщо перші дві умови будуть реалізовані).

Є приклад судової справи, де проф.заболеванію було визнано в судовому порядку:

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.