Як контролювати бухгалтера поради керівнику

Бухгалтер - дуже важлива людина в будь-якій організації. І від того, наскільки правильно він буде працювати, залежить дуже багато чого. Керівник обов'язково повинен знати, як контролювати бухгалтера, щоб застрахувати компанію від можливих помилок бухгалтера, а також зловживань.

Людина, що працює бухгалтером, повинен підкорятися своєму керівнику. Він відповідає за правильне формування облікової політики компанії, а також веде бухгалтерський облік і вчасно надає бухгалтерську звітність. Також, як і керівник, бухгалтер несе відповідальність за неналежне виконання обов'язків. Причому це і адміністративна, і кримінальна відповідальність. У разі, коли в одній компанії працюють відразу кілька бухгалтерів, повинен бути організований самоконтроль, а також контроль за роботою один одного. Наприклад, бухгалтери можуть один у одного перевіряти документи.

Більш докладно про те, як контролювати бухгалтера: поради керівнику

Для початку складіть графік аудиторських перевірок. За допомогою незалежного експерта оціните формування облікової політики компанії, а також стан бухобліку і достовірність сформованої бухгалтерської звітності.

Якщо в штаті немає місця для декількох бухгалтерів, і всю роботу робить один бухгалтер, то контроль за його діяльністю лягає на плечі керівника.

Щоб вести належний контроль, керівник може позбавити права другого підпису бухгалтера, залишивши за собою право підпису в банківській картці. Так керівник буде самостійно підписувати важливі документи, що стосуються фінансів.

Слід постійно перевіряти платежі, які відправляє бухгалтер, важливі і спірні питання слід обговорювати не тільки з бухгалтером, а й зі сторонніми фахівцями. Так, наприклад, можна порадитися з тими фірмами, які надають бухгалтерські послуги.

Якщо ви не знаєте, як контролювати бухгалтера, найміть юристконсульта, який допоможе вести всю кадрову діяльність. Це стосується оформлення трудових книжок, трудових договорів, а також ведення первинної документації і документообігу. Постарайтеся правильно розподілити обов'язки.

Якщо для кожного виду роботи буде свій працівник, то помилок і зловживань на фірмі не буде. Тому обов'язково займіться цим питанням.

З цією статтею Новомосковскют: