Як довго може бути в.о. ректора

Вітаю! Згідно статті 72.2 ТК РФ:

За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до "законом" зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

"" В разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.

"" Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликаний надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.

"" При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче "середнього заробітку" за попередньою роботою.

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Освіта: - "Середньоукраїнський університет (гуманітарно - технологічний інститут)", у напрямку юриспруденція. Досвід роботи: - Правоохоронні органи Стаж роботи: - більше 5 років Спеціалізація: - Кримінальне право Місто: - Дрогобич

Любов Зоріна (Замовити консультацію)

Пропоную Вам статтю з Вашого питання

З міністерства спустили наказ про призначення в.о. ректора. Як правильно оформити даного співробітника? який запис потрібно внести до трудової книжки? Друге питання: як правильно оформити прийом проректорів? чи буде у них така ж приставка в.о. заздалегідь дякую.

Таким чином, правове становище керівника в галузі трудових відносин визначається не тільки трудовим договором, а й установчими документами організації. Всі перераховані акти в тій чи іншій мірі визначають права і обов'язки керівників. У разі, коли відповідно до ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу Укаїни з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін (ч. 1 ст. 275 названого Кодексу).

Таким чином, якщо з ректором був укладений строковий трудовий договір, то після закінчення терміну його дії він підлягає припиненню, як і з проректорами. Якщо з яких-небудь причин цього не сталося і ректор продовжує працювати, трудовий договір з ним трансформується в договір, укладений на невизначений строк (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Це ж відбувається і з трудовими договорами проректорів. В такому випадку можливість розірвання у зв'язку із закінченням терміну зникає і договори продовжують діяти. Тобто вони продовжують роботу в якості ректора (проректорів), а не виконуючих обов'язки.

Це можливо тільки за посадою, призначення на яку проводиться вищестоящим органом управління. У цьому випадку керівник підприємства, установи, організації зобов'язаний не пізніше місячного терміну з дня прийняття працівника на роботу представити до вищестоящого органу управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.

Але можливість призначення в.о. ректора повинна бути передбачена в Статуті освітньої організації. Якщо в Статуті це передбачено, то ректора можна призначити виконуючим обов'язки. але щодо проректорів це неприпустимо взагалі. І, якщо ситуація в Статуті не прописана, то потрібно слідувати букві закону і проводити вибори (посаду ректора є виборною).

Якщо в установі є працівник, на якого оформлена довіреність, видана попереднім ректором. то приймати рішення по поточній діяльності буде він. Якщо такої особи немає, і вибори не проведені, а в даний час (у зв'язку з відпускним періодом) вони не можуть бути проведені, а можна тільки провести організаційні процедури по їх призначенню, то описану в питанні ситуацію можна розглянути як виняток з правила і в відповідно до Рекомендацій Держкомпраці призначити в.о. але тільки до виборів.

Відповідно, після оформлення прийому на роботу ректора. в трудову книжку вноситься відповідний запис про прийом на роботу на посаду ректора.

Проректори та в цьому випадку приймаються на роботу на посаду проректора. В.о. перед їх посадою непроставляється.

біографія:

Ірина Шлячкова

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес

Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.