Як довести що працівник п’яний, якщо він відмовляється від огляду

шаблони документів
Акт про появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння

Днями у нас стався неприємний випадок. Прийшов вранці електрик на роботу - і пропав. Півдня шукали, не могли знайти. Зрештою виявили його в підсобці: напився і заснув. Подібне з ним трапляється не вперше, «закривати очі» на це набридло, тому вирішили звільнити. Я пояснила нашої завідуючої, що, перш ніж оформляти наказ про звільнення, електрика має бути спрямовано на медичний огляд. Не тут то було! По-хорошому він їхати навідріз відмовився, змусити його ми не можемо. Колектив-то жіночий - думати ж ми з п'яним чоловіком битися. Зрозуміло, що з тим випадком час вже втрачено і нічого тут не поробиш, але на майбутнє хотілося б знати - чи є якісь рішення такої проблеми?

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Важливо встановити не просто факт вживання алкоголю, а саме стан алкогольного сп'яніння

Доказ 1. Акт про перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Такий документ повинен бути підписаний не менше ніж трьома свідками.

Постарайтеся, щоб одним з укладачів актів був представник роботодавця, наділений повноваженнями вирішувати питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності (наприклад, начальник відділу кадрів), а інші - не зацікавлені в результаті подій працівники (наприклад, прибиральниця і бухгалтер)

Які ж акти належить скласти?
• По-перше, акт про відмову працівника пройти медичний огляд.
• По-друге, акт, в якому слід відобразити обставини і ознаки, що дають підставу припускати, що працівник перебуває в стані алкогольного сп'яніння. Для цього бажано детально описати поведінку працівника, його можливість пересуватися (порушення координації рухів, наприклад, хитка, нерівна хода), говорити (наприклад, несвязная мова), наявність запаху алкоголю з рота, агресивна поведінка, нецензурна лайка і т. П. Головне, чим більше ознак алкогольного сп'яніння зафіксовано, тим краще!

Не буде помилкою, якщо ви об'єднаєте вищевказані акти в один, де опишете ознаки стану алкогольного сп'яніння і одночасно вкажете, що працівникові запропоновано пройти медичний огляд, а він відмовився.

Головне, що з кожним актом працівника необхідно ознайомити під розпис!

Правда, працівник може відмовитися підписувати що-небудь. В цьому випадку ви можете поставити відмітку про відмову працівника від ознайомлення в самому акті, з яким працівник відмовляється ознайомитися, або скласти додатковий акт про відмову працівника ознайомитися з складеними актом. Тут вже, як то кажуть, справа смаку.

При цьому хочеться вас застерегти: якщо акт буде складатися, наприклад, начальником відділу кадрів, юрисконсультом і безпосереднім керівником горе-працівника, велика ймовірність, що суд в разі виникнення спору прийде до висновку про упередженість складали його осіб.

Вимагати від працівника письмового пояснення причин порушення трудової дисципліни, поки він знаходиться «напідпитку», не завжди має сенс. Краще це зробити тоді, коли працівник протверезіє.


Саме з моменту, коли працівник точно усвідомив, що саме від нього вимагається, слід обчислювати 2 робочих дня, які відводяться працівникові для дачі пояснень (ст. 193 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ). Після цього ви маєте право видати наказ (розпорядження) про розірвання з працівником трудового договору по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Якщо працівник не хоче ознайомлюватися з актом і відмовляється його підписувати, зачитайте даний акт вголос в його присутності. І цей факт теж зафіксуйте в акті

Але хочемо вас попередити, що суди не завжди визнають акти достатнім доказом перебування працівника на робочому місці в стані сп'яніння. Найчастіше суд ставить під сумнів об'єктивність осіб, що складали акти.

Доказ 2. Міліцейський протокол. Якщо працівник п'яний настільки, що не в змозі контролювати свої емоції і дії, хуліганить, скандалить, лізе в бійку, то можна спробувати вдатися до допомоги міліції. Поясніть свій виклик тим, що людина порушує правила громадського порядку. Але будьте готові до того, що це може і не спрацювати.

З одного боку, за появу на вулицях, стадіонах, у скверах, парках, транспортному засобі загального користування, інших громадських місцях в стані сп'яніння, що ображає людську гідність і громадську мораль, Кодекс України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП РФ) передбачає можливість накладення адміністративного штрафу в розмірі від 100 до 500 руб. або адміністративний арешт на строк до 15 діб (ст. 20.21 КоАП РФ).

Якщо працівник є членом первинної профспілкової організації, що діє у вашій компанії, залучіть до складання акта її представників



З іншого боку, організації, як «території», перебування на яких в стані сп'яніння тягне за собою адміністративну відповідальність і звідки нетверезі громадяни можуть бути доставлені в медичні установи, в цьому списку прямо не передбачені. Що таке «громадське місце», в законі не визначено. Тому питання про те, чи є місце, де працює ваш бешкетник, громадським, залишається відкритим. Одна справа, коли мова йде про таких організаціях, як магазини, кафе - очевидно, що вони можуть бути віднесені до місць громадським. А якщо людина працює в якомусь ізольованому місці, куди, крім нього самого, доступу майже ніхто не має? Ви ось, наприклад, свого електрика самі ледве знайшли.

Якщо працівник перебуває в стані алкогольного сп'яніння, не забудьте усунути його від роботи

Тому стверджувати однозначно, що виклик міліції призведе до бажаного результату, ми не беремося. Але можливість така є.

Якщо ви все ж вирішили вдатися до допомоги міліції і співробітники органів внутрішніх справ приїхали, побачили в діях вашого працівника ознаки адміністративного правопорушення, вони як мінімум складуть протокол про адміністративне правопорушення, на підставі якого може бути винесена постанова про притягнення порушника до адміністративної відповідальності. Ці протокол і постанову можуть зіграти для вас позитивну роль, якщо раптом справа дійде до суду.

Більш того, в залежності від стану працівника співробітники міліції можуть доставити його в спеціалізований заклад - медичний витверезник. Де він і буде оглянутий. Причому відмовитися від цього огляду працівник не зможе. При доставлянні працівника в медичний витверезник буде складено протокол, в якому медичний працівник зафіксує стан «пацієнта» .Такий протокол направляється роботодавцю. У будь-якому випадку, навіть якщо протокол з медвитверезника вам не направили, цей документ, коли працівник звернеться до суду, оскаржуючи незаконне звільнення, з'явиться в справі за запитом судді.

Стан алкогольного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів: службовими актами, міліцейськими протоколами, лікарськими довідками. Але майте на увазі, міліцію або «швидку» имее т сенс викликати тільки у виняткових випадках.

Доказ 3. Довідка з «швидкої». У певних випадках може допомогти виклик бригади швидкої допомоги. Зрозуміло, «швидка» не прийде на допомогу, якщо працівник відчуває себе прекрасно, бадьорий, веселий і готовий танцювати. Йдеться про тих ситуаціях, коли в результаті алкогольних узливань бідоласі стає зовсім погано і в наявності ознаки алкогольного отруєння (може, через надлишок алкоголю, а може, і через його погану якість). Якщо «швидка» приїде, то незалежно від того, надасть вона допомогу на місці або відвезе працівника в медичний заклад, у вас можуть з'явитися додаткові докази стану алкогольного сп'яніння працівника (якщо лікарі видадуть вам відповідну довідку). Разом з складеними вами актами це буде підтверджувати обгрунтованість прийнятого рішення про звільнення працівника за появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння.

Акт про появу працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння