Як довести начальнику, що ви гідні просування

Ви (або хтось із ваших знайомих) хочете стати менеджером-управлінцем в своїй компанії або за її межами? Добре, але як переконати керівництво, що ви готові зайняти цю посаду, якщо ви ніколи раніше ніким не командували?

Почніть з очевидного: кожен начальник колись приступав до своєї роботи вперше, не маючи досвіду керівництва людьми. Однак необхідно вміти подати себе у вигідному світлі і продемонструвати начальству свої управлінські навички.

З чого ж почати?

Перш за все задайте собі просте запитання: «Чи дійсно я готовий до підвищення?». Найчастіше людей, сумлінно виконують свої обов'язки, просувають вгору, але не всі прагнуть до цього - деякі вважають за краще залишатися рядовими співробітниками, а командувати іншими їм і зовсім не хочеться. Статус керівника і висока зарплата приваблюють багатьох, проте може виявитися, що це зовсім не ваше покликання. Якщо ж ви впевнені в своїх силах або принаймні хочете спробувати, тоді потрібно переконати тих, від кого залежить підвищення, що ви справді до цього готові.

З'ясуйте, що потрібно у вашій компанії для того, щоб стати менеджером-управлінцем, і постарайтеся стати схожим на ідеального кандидата. Для початку продемонструйте свої управлінські навички на тих завданнях, які ви виконуєте як рядовий співробітник. Ось, наприклад, Ерік - молода людина, яка недавно прийшов в технологічну компанію, але вже зарекомендував себе з кращого боку. Незабаром він вирішив, що настав час поговорити з начальством з приводу підвищення, щоб зайняти посаду керівника проектної групи. Спочатку Ерік поставив наступні питання:

• Яким вимогам я повинен відповідати, щоб отримати підвищення?
• Які навички слід продемонструвати?
• Як найкращим чином це зробити?

Задавши ці питання, він відразу ж став в очах начальства серйозним претендентом на просування і з'ясував, що цінується в цій організації. Ерік зрозумів, що в першу чергу потрібно показати, як добре він організовує свій час, і зробити так, щоб його безпосередньому начальнику нема про що було турбуватися. Ерік переконався, що в такому разі його бос буде схвалювати його ініціативи і не займатися мікроменеджментом.

Ерік також дав зрозуміти, що бачить загальну перспективу. До будь-якого завдання він ставився як менеджер проекту, підтверджуючи, що може самостійно вести справи. Ерік активно взаємодіяв зі своїми колегами і начальством. Такий підхід перетворив його з пасивного учасника процесу в людини, від якого залежить кінцевий результат.

Активно проявляючи свій потенціал, Ерік швидко піднявся до керівної посади, рамки якої він також зумів істотно розширити - до власного задоволення і велику користь для компанії. Він домігся бажаного простим способом: подбав про те, щоб керівництво помітило його старанність і усвідомило, що він готовий рухатися далі.

Так що ж вам слід сказати своєму босові і який для цього вибрати момент? Розмова про підвищення потрібно починати заздалегідь, щоб ті, від кого залежить підвищення, знали про ваші плани і посприяли їм. Скажіть приблизно наступне:

• «Я готовий піднятися на наступну сходинку».
• «Мені подобається моя робота, і я хотів би робити більше».
• «Найближчим часом відкривається вакансія менеджера, і я прошу розглядати мене як одного з кандидатів».
• «Я тут всього два роки, але встиг багато чому навчитися і хочу вчитися далі і рости».

Зауважте: усі ці вирази передають бадьорий і впевнене ставлення. Готовність, позитивний настрій, розуміння своїх можливостей, бажання працювати - основні теми. Ці ключові фрази не гарантують вам негайне досягнення мети, але якщо ви будете і далі мовчати, то вже точно нічого не отримаєте. Ваш нинішній начальник або той, хто міг би стати їм, якби ви перейшли на посаду менеджера, - люди зайняті. Потрібно нагадати їм про свої професійні можливості і амбіції.

Як ще можна підвищити свої шанси на просування? Наприклад, знайдіть собі поручителів: «Джейн і Джо підтвердять, що я знайшов спосіб залучити внесок Джоунса і у нас все вийшло». Можете продемонструвати бажання і вміння вирішувати конкретні проблеми: «Мені вдалося придумати новий спосіб справлятися із запитами в інтернеті» або «Я б хотів брати участь у загальних мозковому штурмі, допомогти організувати намічену захід, щоб від нього була реальна віддача». Так ви повідомляєте про свою готовність брати ініціативу в свої руки, допомагати членам колективу і вирішувати загальні організаційні проблеми.

Зрозуміло, на ваші шанси отримати підвищення позначаються і інші чинники. Наприклад, якщо жадану позицію займає людина, яка нікуди йти вже точно не збирається, ви можете визнати цей факт, повідомити начальству про своє бажання просунутися, але поки що робити свою роботу так, щоб підготуватися до вступу на посаду до моменту її звільнення в майбутньому.

Якщо ваш начальник або наставник твердо вірять, що кожен співробітник повинен досить довго пробути на стартовій позиції, перш ніж думати про підвищення, або якщо вони вважають, що вам бракує якогось освіти, це знову-таки слід обговорити: «Я знаю, ви б визнали правильним, якби я відпрацював на нинішній посаді стільки-то років, але оскільки зараз компанія розширюється, я вже виконав більше проектів і набагато швидше, ніж інші ». І, зрозуміло, є ще один спосіб просунутися: доглянути собі місце в іншій фірмі.

Обдумуючи, яка посада могла б вам підійти, згадайте свій досвід управління проектом, групою або яким-небудь процесом, запитайте себе, які навички ви при цьому придбали. Як можна конкретніше визначте, що ви дізналися про роботу менеджера як у своїй професійній області, так і за її межами. Вкажіть також інші управлінські навички, які ви маєте намір придбати, і як ви збираєтеся це зробити. Підготуйте коротку промову, доведіть своєму начальству, що ви - саме той новий менеджер, який так потрібен компанії.