Як добитися виплати неофіційної заробітної плати від начальника

Ви можете ПРОСИТИ роботодавця про це, тому що в Україні діє принцип свободи договору, але ВИМАГАТИ розписки не вийде, і вимагати сплати належної Вам заробітної плати Ви зможете тільки в суді.

Примушування до укладення договору не допускається, за винятком випадків, коли обов'язок укласти договір передбачена цим Кодексом, законом або добровільно прийнятим зобов'язанням.

2. Сторони можуть укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами.

Якщо в суді Вами будуть представлені свідки, а також хоча б непрямі докази отриманих сум "сірої" зарплати, то в суді цілком можливо зобов'язати роботодавця виплатити всі належні Вам грошові суми. У Вас на це три місяці терміну:

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Це можна зробити і після звільнення протягом 1 місяця.

Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці. несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Також можна звернутися зі скаргою на роботодавця до трудової інспекції. Цей захід не настільки ефективна.

Приховування грошових коштів або майна організації або індивідуального підприємця, за рахунок яких в порядку, передбаченому законодавством Укаїни про податки і збори, має бути здійснене стягнення недоїмки по податках і (або) зборів, вчинене власником або керівником організації або іншою особою, яка виконує управлінські функції в цієї організації, або індивідуальним підприємцем у великому розмірі, -

карається штрафом в розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від вісімнадцяти місяців до трьох років, або примусовими роботами на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Так як ця зарплата неофіційна, отримати її від роботодавця законним шляхом не зможете. Звертатися до суду або до інспекції по трудових спорах у вас немає підстав, так як офіційну зарплату вам виплачують. Розписку зажадати ви теж не можете, та й роботодавець навряд чи погодитися вам таку розписку написати.

Єдине, що ви можете спробувати, коли звільнитеся і роботодавець все-таки неофіційну зарплату не виплатить, написати йому претензію (відправивши її рекомендованим листом з увдеомленіем, або ж вручивши власноруч (але тоді повинна на вашій копії стояти позначка про прийняття). У листі вкажіть ваші вимоги, а саме виплатити вам всі належні суми в 10-денний термін. в іншому випадку ви будете звертатися зі скаргою в прокуратуру і з заявою до податкової. про те, що роботодавець занижує офіційний заробіток працівників з метою розумний шення податків. Якщо роботодавцю є чого боятися, він може виконати ваші вимоги в повній мірі.

Вітаю, Андрій. Просити у начальника можна все, що завгодно. Тільки чи дасть він Вам потрібну розписку і як Ви їй після скористаєтеся. У Вашому положенні найкращим варіантом будуть звернення до компетентних органів (прокуратура, трудінспекція, податкова) з метою проведення перевірочних заходів (із залученням свідків, отриманням усіх документів). Якщо буде встановлено факт заниження розмірів зарплати, Ви маєте повне право через суд домогтися повного відшкодування всієї недоотриманої заробітної плати, з якої роботодавець змушений буде доплатити ПДФО, пенсійні відрахування. При такому обороті, розмова найкраще починати з наслідків недосягнення мирного варіанту у вигляді повного розрахунку в день уволнение для самого роботодавця.