Як часто потрібно міняти роботу 1

Сталося так, що раптом набридло старе місце роботи? Хочете змін? Бажаєте робити щось інше і з іншої професійної області?

Якщо Вам в голову приходять такі думки, значить, дійсно настав час змін - кардинальних змін у Вашому житті - прийшов час міняти роботу. Пристрасне бажання змін означає, що морально Ви вже готові до них, залишилося лише зробити це дію, якому чомусь починають заважати переживання, навіть може сумніву - чи правильно робите.

Наберіться сміливості не боятися невідомого майбутнього, відкиньте в сторону переживання і страхи, це Ваше життя і нічого протиправного Ви не робите. Вас не повинно хвилювати, як відреагує начальство на роботі, що подумають колеги, що скажуть друзі або подруги. У цій справі тільки один порадник - Ви самі. Все, з ким Ви спілкуєтеся, зможуть допомогти лише в одному - в привнесення в Ваше свідомість нової інформації. Наприклад, розповісти схожу історію з власного життя або почуту від знайомих, але ніяких слушних порад, вони, швидше за все, дати тепер не зможуть. До речі, чужі поради Ви вже й самі слухати не будете.

Час змінює правила гри

Як часто потрібно міняти роботу вирішуєте Ви і ніхто інший. Змінюються часи, змінюються звичаї і те, що в середині минулого століття працювати на одному підприємстві як можна довше вважалося нормою, в даний час сприймається як атрибут іншої епохи і не має вирішального значення.

Раніше було важливо напрацьовувати безперервний стаж - він відбивався на пенсії, заохочувався державною політикою, сьогодні інші правила і пріоритети - сучасної людини ніщо і ніхто не зобов'язує працювати на одному підприємстві десятиліттями. До зміну роботи негативного ставлення немає, навпаки, вважається, що на новому місці людина трудиться з більшою ретельністю, як підсумок, з більшою продуктивністю.

Зміна роботи обіцяє працівнику нові перспективи, позитивні емоції від спілкування з новими людьми і підросли заробітну плату.

Не всі люди з дитинства знають, ким будуть, коли стануть дорослими, трапляється, що, вже працюючи, раптом розумієш, що це місце не радує і, не те щоб робити її зовсім не можеш, просто хочеться виконувати іншу роботу.

Кажуть, серцю не накажеш, це справедливо як у відносинах між людьми, так і для відносин людини і його улюбленої справи.
Все сказане тут не рада піти або залишитися, а інформування, тому ситуація описується щодо докладно і з відповідями на можливі «Чому?».

Невже всім людям потрібно міняти роботу? А навіщо?

Звичайно, не можна кидатися в крайності. Якщо раніше віталася робота на одному єдиному місці, це не означає, що тепер всі повинні з суворою періодичністю підшукувати нову роботу.

• Якщо Вас все влаштовує, і умови праці, і зарплата, і колектив, то нелогічно шукати нове місце.
• Зате коли наявна робота стане непосильною ношею, буде дратувати, пригнічувати, ось тоді і виникає бажання піти. Коли таке станеться, Ви відразу це відчуєте.

Як часто можна влаштовуватися на нову роботу і чому?

Причини для зміни роботи у кожного свої, вони або виникають, або немає, тому не існує вірної відповіді на питання «Як часто» треба влаштовуватися на нове місце. Якщо на поточній роботі все влаштовує, то і йти ні до чого, інша річ об'єктивні причини, наприклад, що входять до -

Синдром професійного вигорання.

Це скупчення негативної енергії, одержуваної в процесі професійної діяльності, стосується широкого кола професій, виникає від дуже багатьох специфічних причин, яких налічується кілька десятків. Серед них:

• необхідність спілкування з людьми, налаштованими до Вас негативно;
• невідповідні умови роботи, відсутність зростання по кар'єрних сходах, невелика зарплата;
• щоденна непередбачуваність подій пов'язаних з роботою;
• хронічна втома, емоційне і фізичне виснаження;
• почуття непотрібності, апатія, байдужість щодо роботи;
• дратівливість, постійне відчуття тривоги, депресія;
• і багато інших - список причин дуже ємний.

Якщо вважаєте, що у Вас є причини для зміни роботи, то не має значення чиє-небудь думку, якщо Ви з роботою зовсім «раздружілісь». то не має значення, скільки часу ви на ній пропрацювали, вважаєте за необхідне - йдіть.

Для багатьох людей складно працювати на одному місці більше ніж 3, максимум 5 років. До речі, на думку психологів приблизно через такий же проміжок часу у більшості людей виникає втома від чергового одноманітності робочих взаємозв'язків - між щоденної дорогою туди і назад, колективом, начальством, самою роботою, обіднім моционом - виникла втома легко переростає в стрес. Хтось справляється з цим станом, хтось ні.

На замітку:
Для сучасного роботодавця довга робота здобувача на попередньому місці не розглядається як позитивна якість, скоріше навпаки, він віддасть перевагу працевлаштувати людину, який пропрацював на минулому місці 3-4 роки, а не 10 років.
Чи можна пропрацювати все життя на одній роботі і залишатися цікавим і цікавою людиною? І так, і ні - залежить від того чим конкретна людина займається і від його характеру. Людина творчої професії найчастіше все життя залишається цікавим співрозмовником, адже творчість неможливо без розвитку самої людини, але існує величезна кількість професій і посад, де професійне коло занять одноманітний. На таких посадах далеко не всі співробітники мають бажання працювати, та й не в змозі опрацювати довго.

Наявність «теплого маленького світу» сприяє боязні будь-якої новизни, небажання змін, людина тепер вже і не думає змінювати роботу, навіть якщо зарплата перестала бути конкурентоспроможною. В економіці існує термін - «стагнація» зі значенням «зупинитися». «Не розвиватися». щось подібне відбувається і з людиною, правда для нього умови більш жорсткі - він не може «зупинитися» - він або розвивається, або деградує, середнього стану немає. Найяскравіший приклад такої ситуації, це коли при розмові з людиною важко знайти тему для спілкування поза звичною для нього роботи. Звучить, може бути неприємно, але така наша природа.

На замітку:
Відсутність прагнення до нових знань - це шлях до депресії. Якщо людина дуже довго «сидів» на одному місці, новий роботодавець може подумати: «а чи все в порядку з психікою кандидата». ось так в наш час йдуть справи.

Сьогодні довго працювати на одному місці не престижно.

Що відчуває людина, змінюючи роботу

Зміна роботи створює віддушину в рутині сімейних відносин, і особистих конфліктів, які теж трапляються, а нова робота захоплює, вона задовольняє природне людське бажання пізнавати нове. Дізнаючись щось нове, Ви отримуєте свіжі теми для розмов, в тому числі і в сім'ї, Ви знову стаєте цікавим співрозмовником.

На новому робочому місці спочатку Ви будете знайомитися з людьми, освоюватися, до другого року станете знавцем, а на третьому - фахівцем своєї галузі. Протягом цього періоду, як правило, відчувається прилив сил і наснаги від роботи.

На замітку:
Не забувайте, що здобувачі, які пропрацювали на попередньому місці кілька тижнів або місяців, також будуть нецікаві роботодавцю. Прийнято вважати, що для них зміна роботи справу настільки звичне, що за важливістю стає врівень з самою роботою, а значить, такі працівники будуть тягарем. Для них навіть назви придумані - «літуни», «стрибуни», «бігунки». Якщо Ви з них, поубавьте запал, адже одного разу з Вами навіть розмовляти не стануть взагалі.

Час пошуку роботи може бути тривалим

Довгий пошук нового місця роботи може сильно засмучувати, але впадати у відчай не варто. За статистикою, здобувач знаходить бажане місце роботи через багато місяців, він знаходиться в пошуку від півроку і більше. Тому якщо Ви шукаєте роботу лише місяць інший, не впадайте у відчай, це норма, по-іншому буває вкрай рідко. Просто продовжуйте пошуки постійно, а не від випадку до випадку - чим більше зусиль прикладіть, тим швидше досягнете потрібного результату.

Як часто потрібно міняти роботу вирішуєте Ви, головне звертайте увагу на свій стан, адже навіть незначне на перший погляд, але постійне відчуття втоми, може бути важливим сигналом, коли потрібно задуматися про зміни в трудовому житті.

Намагайтеся йти в ногу з часом. Ми не знаємо правил майбутнього, але знаємо, що сьогодні вже не працюють звичаї минулого, знаємо, що зараз в порядку речей не триматися за робоче місце в компанії, де Вам зовсім не комфортно бути.