Індивідуальний режим роботи за і проти
Амінів Сміла. генеральний директор ТОВ «АБС-Консалт»
Всі співробітники організації підкоряються внутрішньому трудовому розпорядку. Але є випадки, коли зручніше встановити індивідуальний режим роботи. Наприклад, якщо співробітник за особистими обставинами не може перебувати на роботі весь день або всю тиждень. Або коли роботодавцю важливо присутність співробітника на робочому місці тільки в певні години. Чи вигідний компанії такий режим праці працівників? З якими складнощами можна зіткнутися при встановленні індивідуального режиму роботи і складанні відповідного робочого графіка?
Яким буває індивідуальний режим
Трудовий кодекс не закріплює поняття «індивідуальний режим роботи». Під ним найчастіше розуміється режим гнучкого робочого часу (його називають гнучким, змінним або вільним). Такий режим означає, що співробітник може регулювати час початку-закінчення роботи або загальну тривалість робочого дня (зміни) за угодою з роботодавцем (ст. 102 ТК України).
При гнучкому режимі гнучкого робочого часу, як правило, встановлюється підсумований облік робочого часу, щоб забезпечувати відпрацювання їх необхідної кількості в обліковому періоді (ст. 102, 104 ТК РФ).
Режим неповного робочого часу, який встановлюється окремим співробітникам при прийомі на роботу або згодом на їх прохання (ст. 93 ТК РФ), теж можна вважати індивідуальним режимом, якщо, звичайно, з яких-небудь причин він не поширюється на весь колектив організації *. До індивідуальних режимам можна віднести і роботу на дому (гл. 49 ТК РФ), встановлену для одного або декількох працівників по їх особистих причин або якщо такий режим зручний роботодавцю. Переваги і недоліки кожного з цих режимів представлені в таблиці на стор. 36.