Ідеальний кандидат для it і digital

Ідеальний кандидат для IT і Digital

Хто потрібен в IT і digital-компаніях

Digital-відділи великих компаній об'єднують дуже різних людей. Найбільш віддалені від технічної складової менеджери з продажу товарів і послуг. Хоча їх основна робота полягає в спілкуванні з клієнтом, вникнути в технологічні процеси все-таки доведеться, щоб розуміти можливості товару.

Серед програмістів виділяють рядових кодувальників і проджект-менеджерів. продюсерів - вони координують процес створення продукту і відповідають за результат і ступінь задоволеності споживача.

В ІТ-сфері можуть знайти місце фахівці, що працюють з текстом - копірайтери, SMM-менеджери і маркетологи.

Чи потрібно профільну освіту

Швидше за важливі профільні знання, ніж профільну освіту, але одне не гарантує іншого. Трапляється, що потрібний компанії фахівець - самоучка, але знає і вміє куди більше, ніж випускники вузів. В цьому випадку його майже напевно візьмуть на посаду, закривши очі на формальні недоліки.

керівник digital-напрямку рітейлера «Зв'язковий»

За інших рівних умов «корочка» не дасть кандидату додаткових балів, якщо той погано зробив тестове завдання. Ми віддаємо собі звіт, що людина в нашій роботі цілком може бути «самоучкою». Навіть якби digital-професіями вчили в університетах, ці знання за час навчання дуже швидко застаріли б, тому тут важливішим буде прагнення кандидата постійно вдосконалювати свої знання, дізнаватись щось нове, вивчати кейси.

Однак профільну освіту може бути важливо в розробці інноваційного продукту. На такі позиції компанії воліють наймати людей з дипломами МГУ, МФТІ, МГТУ ім. Н. Е. Баумана, МІФІ.

З чого почати кар'єру

Ідеальний варіант - до кінця навчання у вузі вже мати невеликий досвід роботи. Непогано попрацювати хоча б продавцем-консультантом або оператором call-центру. щоб освоїтися в сфері діяльності компанії, ознайомитися з продуктовою лінійкою. А найкраще - пройти стажування в компанії з перспективою влаштуватися в штат.

Крім цього плюсом можуть стати вузькоспеціалізовані курси. На них можна отримати знання і навички, які дадуть перевагу перед колегами-випускниками і зроблять здобувача більш привабливим для роботодавця, навіть якщо у нього і немає досвіду.

Зарплати в IT

Умови праці в digital-сфері можуть відрізнятися в залежності від обраної спеціальності і рівня компетенцій. Так, копірайтери і SMM-спеціалісти зазвичай домовляються про відрядній оплаті праці. До слова, саме вони частіше за інших вибирають віддалене співробітництво з компанією-роботодавцем. Зарплата менеджерів безпосередньо пов'язана з обсягом продажів, продакшн-менеджери частіше отримують відсоток від суми укладених контрактів або успішно реалізованих проектів. А оклад програміста пов'язаний тільки з його особистими запитами і фінансовими можливостями компанії.

директор SMM-департаменту комунікаційного агентства Comunica

Кандидат має право називати будь-яку зарплату, однак роботодавець повинен чітко розуміти, чи готовий він платити стільки за його експертні знання. Не варто задирати планку, якщо ви не можете підкріпити потреби досвідом і експертизою. На жаль, випадків, коли здобувач пропрацював рік в digital і просить зарплату від 90 000 і вище, на ринку дуже багато.

керуючий консультант напрямки IT і Телеком рекрутингової компанії Hays вУкаіни

В стартапи або компаніях з Європи і США пропонують зарплати в євро або доларах, що дуже привабливо з урахуванням розриву валют і знецінення наших зарплат. Тому зараз вкрай важко мотивувати кандидатів на адекватному рівні. Хороші кандидати знають, що вони хороші, і їх фінансові очікування ростуть в геометричній прогресії. Кандидати постарше і досвідченіші більш прагматично підходять до цього питання, називаючи широку вилку очікувань.

Особисті якості IT-кандидата

Але найчастіше рекрутери говорять про те, що співробітник IT-компанії повинен бути самостійним, щоб не турбувати керівництво через дрібниці, але при цьому вміти працювати в команді. Тут не вітаються агресивно налаштовані, безкомпромісні і не готові приймати нове, в тому числі знання, людей і процеси. Добре, якщо кандидат досить креативний, щоб пропонувати нестандартні ідеї. Найбільш важлива широта поглядів і швидкість мислення.

Що потрібно знати і вміти

Перша вимога для програміста - освоєння мови програмування. Принцип «чим більше, тим краще» не працює - фахівець, детально розбирається всього в парі мов, набагато цінніше, ніж той, хто вивчав новий кожні два місяці, не заглиблюючись в можливості і особливості кожного з них.

Лара Ісправнікова: «При підборі програміста можна орієнтуватися тільки на резюме: ці люди не вміють і не люблять багато писати - по крайней мере, на мові рекрутера. З співбесіди-розмови теж мало що можна зрозуміти, та й стандартні психологічні тести не дадуть уявлення про кваліфікацію. Краще відразу давати тестове завдання ».

До digital-продюсерам пред'являють прямо протилежні вимоги: бути товариським, вміти вирішувати конфлікти, чітко виконувати поставлені завдання і брати за них відповідальність, розуміти проблеми і цікаві як програміста, так і клієнта.

Досвід роботи і портфоліо

Теоретично без досвіду роботи обійтися можна, але такого співробітника навряд чи візьмуть на високу посаду з серйозним рівнем особистої відповідальності. Інша справа - специфічний досвід. Наприклад, для менеджера з продажу не так важливий досвід роботи в IT-сфері. як в продажах в цілому.

Олександра Маланія: «Якщо я хочу знайти digital-продюсера, то буду дивитися на досвід роботи людини саме в продюсуванні або project-менеджменті, на наявність хорошої бази підрядників, а також знанні і розумінні всіх технологій і інструментів на ринку. І обов'язково - портфоліо виконаних проектів. Якщо я шукаю людину в digital-креатив, то тут в першу чергу потрібно дивитися портфоліо проектів. І кандидата з досвідом менше трьох років роботи в цьому напрямку я розглядати не буду ».

Що обговорюють на співбесіді

Список тем, обговорюваних на співбесіді, багато в чому стандартний: рекрутери запитують про досвід роботи в різних сферах і технічних знаннях. Упор роблять на попередніх місцях роботи, діяльність яких схожа з наймачем, або на тих навичках і уміннях здобувача, які можуть стати в нагоді компанії-роботодавця.

Цікаво, що в IT і digital вкрай важлива мотивація, тому на співбесіді їй приділяють особливу увагу.

Також увага приділяється тому, як часто кандидат міняв роботу, чи отримує додаткову освіту.

Саморозвиток і самоосвіта - своєрідна мітка, що демонструє прагнення до безперервного навчання. Оскільки без цих якостей повноцінно працювати в інформаційних технологіях неможливо, цей пункт в свідомості рекрутера буде істотним плюсом в порівнянні з іншими кандидатами.

За ким полюють хедхантери

Галина Черткова: «У першу чергу переманюють кандидатів з рідкісним досвідом. Наприклад, роботи з Big data або в машинному навчанні. Причому компанія, з якою ведуть фахівця, не обов'язково повинна бути великою ».

Чим здивувати рекрутера на співбесіді

Часом заповітну роботу отримує той, хто здивує рекрутера - продемонструє знання і навички, яких немає у інших претендентів з такою ж освітою та досвідом. Звичайно, вміння грати на флейті для програміста буде не конкурентною перевагою, а скоріше милою особливістю.