І його профспілкового активу - студопедія

43. Міністерство зобов'язується:

43.2. Розглядати за поданням ЦК галузевої профспілки обгрунтовані критичні зауваження і пропозиції, висловлені членами профспілки в ході профспілкових зборів, конференцій, зустрічей в колективах організацій системи Міністерства, за підсумками перевірок, проведених профспілковими органами.

Приймати в установленому порядку необхідних заходів.

44. ЦК галузевої профспілки зобов'язується:

44.1. Проводити навчання профспілкових кадрів і активу з питань законодавства про працю, охорону праці, реалізації цієї Угоди.

44.2. Встановлювати за рахунок коштів профспілкового бюджету профспілкові стипендії навчаються за високі досягнення в навчанні
і активну участь в житті профспілкової організації.

44.3. Надавати матеріальну допомогу нужденними членам профспілки з профспілкового бюджету відповідно до затверджених кошторисів.

45. Сторони дійшли згоди:

45.1. Проводити узгоджену політику по створенню
і зміцненню профспілкових організацій в організаціях системи Міністерства.

45.2. Використовувати галузеві та місцеві інформаційні системи для інформування про діяльність Сторін щодо виконання Угоди, сприяти створенню в організаціях системи Міністерства умов для забезпечення гласності в діяльності комітетів галузевої профспілки.

45.3. Профспілковим активістам - членам виборних профспілкових органів, не звільненим від основної роботи, надається можливість для участі в роботі з'їздів, конференцій, пленумів, інших статутних заходів, короткострокового профспілкового навчання із збереженням середнього заробітку відповідно до законодавства на умовах, передбачених колективним договором та вільний час для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу працівників.

Працівникам, звільненим від основної роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в профспілкових органах, надається попередня або рівноцінна робота після закінчення терміну їх повноважень у виборчому профспілковому органі.

45.4. За працівниками, які беруть участь в колективних переговорах від імені профспілкової організації, зберігається середній заробіток на весь період переговорів.

45.5. Надавати можливість особам, уповноваженим комітетом галузевої профспілки, здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, охорону праці.

45.6. При заохоченні профспілкових активістів нагородами Міністерства враховувати наявність Почесної грамоти ЦК галузевої профспілки.

45.7. При виконанні громадської роботи в інтересах колективу встановлювати головам первинних профспілкових організацій надбавки за виконання особливо важливих (термінових) робіт відповідно до законодавства в розмірі до 50% ставки (окладу). При цьому загальна сума виплат по надбавок не повинна перевищувати 50% ставки (окладу). Заохочувати з профспілкового бюджету і коштів матеріального стимулювання, хто найбільше відзначився профспілкових активістів і членів профспілки.

45.9. Встановити, що надання організаційних структур галузевої профспілки на підставі колективних договорів, угод, що діють в організаціях усіх форм власності системи Міністерства, приміщень, транспортних засобів, засобів зв'язку і створення інших умов здійснюються відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про професійні спілки».

45.13. Чи не переводити на контрактну форму найму без їх згоди працівників, обраних до складу профспілкових органів, під час терміну їх повноважень і протягом двох років після переобрання без їх згоди.

У разі обрання до складу профспілкових органів працівників, переведених на контрактну форму найму і не звільнених від основної роботи, після закінчення терміну дії контрактів з їх згоди укладати або продовжувати контракти на час терміну їх повноважень і, як правило, протягом двох років після переобрання.

45.14. Звільнення з ініціативи наймача осіб, які обиралися
до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації організації системи Міністерства або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення. У цих випадках звільнення провадиться в порядку, встановленому Трудовим кодексом.

45.15. Відрахування з організацій системи Міністерства, накладення заходів дисциплінарного впливу на учнів, обраних до складу профкомів і профбюро, профгрупоргов допускаються за попередньою згодою відповідного профспілкового комітету навчаються,
а обраних в склади вищих профспілкових органів -
за попередньою згодою відповідних профспілкових органів.

45.16. Звільнені (штатні) профспілкові працівники, в тому числі голови профспілкових комітетів навчаються, є рівноправними членами колективу працівників відповідної організації системи Міністерства і користуються всіма правами
і гарантіями нарівні з ними.

45.17. Рекомендувати ректорам (директорам) організацій системи Міністерства надавати головам профспілкових комітетів навчаються право на проживання в студентському гуртожитку на термін виконання повноважень.

45.18. Преміювання працівників бухгалтерських служб за організацію роботи щодо своєчасного та в повному обсязі стягування членських профспілкових внесків здійснювати за рахунок коштів відповідних профспілкових організацій при наявності коштів.