Хочу перевестися всередині компанії з одного відділу в інший

Дякуємо
Чітко, по поличках розклали все))

Забула про посадову інструкцію. Якщо змінюється не тільки відділ, а й ваша посада, то вам необхідно прийняти для себе нові функціональні обов'язки. Ви знайомитеся з посадовою інструкцією, даєте розписку про ознайомлення. В угоді до трудового договору обов'язковий пункт про зміну окладу (якщо нова посада це передбачає). Зверніть на це увагу.

Процедура така. Якщо ініціатором вашого перекладу виступаєте ви самі, то ви пишіть заяву з проханням про переведення з поясненням причин (наприклад, у зв'язку зі звільненням посади в іншому відділі і наявності у вас для заняття цієї посади достатнього досвіду роботи і знань). Далі згоду повинні дати обидва керівники відділів (того, де в ще працюєте, і того, куди хочете перевестися). На підставі цієї заяви з візами керівників видається наказ про вашому перекладі. Ви знайомитеся під розпис з цим наказом. Видається угоду до трудового договору і договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (якщо такий з вами був укладений). Робиться запис про переведення в вашу трудову книжку і в ваша особиста справа, з чим вас також знайомлять під розпис. І все - ви переведені! По термінах документальне оформлення займе 1-2 дні. (Якщо ініціатором переказу виступає керівник, то там процедура трохи інша, вам дають пропозицію про переведення і тим самим надають вам деякий час на обдумування, як правило, дня 3). Так що затягнутися цей процес ніяк не повинен. Єдине, що може відстрочити ваш переклад - це домовленість з керівником одного з відділів. Припустимо, поки немає гострої потреби брати вас в інший відділ, тому що ще поки не відкрито або зайнято вакантне місце, і потрібно якийсь час почекати, або керівник того відділу, де ви працюєте зараз, поки не може вас відпустити з яких-небудь робочим причин (здача балансу, звітності, виконання плану продажів і т. д.), але в цьому випадку ви можете домовитися на конкретну дату і вже прив'язатися до неї. Якщо обидва керівники не проти, пишіть заяву, і вже на наступний день буде вам щастя!

Тонкощі - коли ви домовитеся зі своїми колишніми і майбутніми начальниками про дату переходу, відділ кадрів попросить підписати папір, що ви ознайомлені з наказом на переклад і не заперечуєте. Лінивий відділ кадрів згадає про папери через місяць-два, особливо якщо зарплата та сама.

Які норми ви хочете? переходите в новий відділ, вас знайомлять з роботою і приступаєте до нього. Ви ж уже оформлені в компанії, потім вони самі внесуть корективи в трудову, якщо знадобиться.

AnGO! Rka. 27.03.14 21:25 (відповідь для: Келенн)

дивно, повинні ж бути норми якісь