Характеристика факторів, що визначають умови праці на виробництві

Стосовно до наукової організації праці під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан людини (працездатність, здоров'я, ставлення до праці) і на ефективність виробництва.

Психофізіологічні чинники (фактори праці) - фізичні зусилля, нервово-психічне напруження, темп, ритм і монотонність роботи, робочу позу.

• Фізичні зусилля характеризуються динамічної та статичної роботами. Під динамічною розуміють роботу, яка забезпечує рух частин тіла. Під статичної розуміють роботу, яка забезпечує підтримку певного положення тіла в просторі. Залежно від тяжкості, т. Е. Від величини фізичних зусиль, потрібних для їх виконання, роботи діляться на легкі, середні, важкі і дуже важкі

• Нервово-психічні напруги - це розумові і емоційні напруги, що характеризуються ступенем напруги органів зору та слуху, зосередженістю, об'ємом і розподілом уваги, кількістю навмисних перемикань уваги в одиницю часу і т. Д. Ступінь емоційної напруги пов'язана з характером і кількістю нестандартних і несподіваних ситуацій, що виникають в процесі роботи. Чим частіше виникають ситуації, що вимагають змін у сформованій у працівника системі умінь і навичок, тим вище рівень нервово-психічної напруги. Наприклад, високі нервово-психічні напруги відрізняють роботу диспетчерів центральних пультів і операторів з видобутку нафти і газу, операторів ряду технологічних установок на нафтопереробних і нафтохімічних заводах, оскільки в їхній праці переважають психофізіологічні завдання, що вимагають швидкого рішення.

• Темп роботи - характеризується кількістю рухів працівника в одиницю часу, обумовлених характером цієї роботи. Темп розумової роботи характеризується кількістю інформації, яку переробляє працівник в одиницю часу. Розрізняють примусовий і вільний темп роботи. За інших рівних умов вільний темп менш обтяжливий.

• Ритм - це рівномірне чергування дій в часі і просторі. При ритмічній роботі у працівника формується рефлекс на час, завдяки якому руху автоматизуються, мозок звільняється від безперервного навантаження і напруги, самопочуття поліпшується, стомлюваність стає меншою, ніж при неритмічної роботи, навіть якщо ритмічна робота вимагає більш значних витрат енергії, ніж неритмічна.

• Монотонність праці виражається в ритмічному виконанні простих малозмістовних операцій. Вона зменшує функціональну рухливість нервової системи, підсилює процеси гальмування, що протікають в корі головного мозку. В результаті цього увагу послаблюється, з'являється сонливість, темп роботи сповільнюється, продуктивність праці знижується, якість виконуваної роботи погіршується.

• Робоча поза - це положення тіла в процесі виконання роботи. Від неї залежать розподіл навантаження між різними органами тіла, між різними групами м'язів, витрата м'язової і нервової енергії, перебіг процесів дихання і кровообігу.

• Температура, вологість і рухливість повітря, теплове випромінювання

• Вібрація, обертання і поштовхи

• Контакт з шкідливими і небезпечними речовинами

Ергономікою називають науку про пристосування обладнання до людини для підвищення ефективності праці при мінімальній витраті біологічних ресурсів і повне усунення загрози для здоров'я людини. Ергономіка виробляє вимоги до обладнання з урахуванням фізіологічних, психологічних, психофізіологічних, антропометричних та інших особливостей людини. При проектуванні обладнання для нафтової, газової, нафтопереробної і нафтохімічної промисловості повинні враховувати: реакцію людини на фізичні навантаження, особливо моторики людського тіла; особливості сприйняття, пам'яті, уваги, мислення, формування емоцій, вироблення і закріплення системи навичок і умінь; особливості функціонування органів шкірної чутливості, органів нюху, смаку, слуху, рівноваги, зору, а також розміри людського тіла.

Естетика праці - це головним чином естетика виробничого середовища. Високий естетичний рівень виробництва створює у працівників піднесений настрій, викликає почуття задоволення, піднімає їх загальний тонус, підвищує працездатність і тим самим забезпечує зростання продуктивності праці - адже завжди ефективніше працювати в спокійній, приємній, не дратує обстановці.

Тепер розглянемо не менш важливий показник, на який впливають умови праці - додатковий час на відпочинок.

У виробничих умовах на стомлення робочого впливають різні елементи умов праці. Щоб запобігти розвивається в процесі праці стомлення, виділяється час на відпочинок. Воно встановлюється тим більше, ніж більш несприятливі умови праці. Загальний час на відпочинок для даного виду роботи (Тотд) визначається як сума часу на відпочинок по різних елементів умов праці (tотд i):

Оцінка чинного елемента умов праці здійснюється шляхом зіставлення його з характеристикою, представленої в "Галузевих методичних рекомендаціях щодо визначення нормативів часу на відпочинок і особисті потреби»

Професія - оператор технологічної установки.

Робота полягає в регулюванні технологічного процесу. Санітарно-гігієнічні умови: концентрація ксилолу перевищує ГДК в 3,5 рази. Крім того, є пари бутанола з концентрацією в межах ГДК.

Психофізіологічні умови: робоча поза у оператора - фіксоване сидячи; рівень шуму досягає 92 дБ.

Визначити час на відпочинок.

Концентрація шкідливих хімічних речовин перевищена в 3,5 рази. По таблиці 2,5 знаходимо величину часу на відпочинок - 9 хвилин.

Робоча поза - фіксоване сидячи. Даною позі відповідає час на відпочинок, рівне 4 хвилинах (за таблицею 2,3)

Рівень шуму досягає 92 дБ, чому по згідно з таблицею 2.6 відповідає час на відпочинок, рівне 5 хвилинах.

Всього за зміну час на відпочинок становить: