Характер нордичний - що це, в гармонії з собою
Характер нордичний - що це?
З партійної характеристики штандартенфюрера СС фон Штірліца »:
«Істинний арієць. Характер - нордичний, витриманий. З товаришами по роботі підтримує добрі стосунки. Бездоганно виконує службовий обов'язок. Нещадний до ворогів Рейху. Відмінний спортсмен. неодружений; в зв'язках, що ганьблять його, помічений не був ».
Так що ж таке «характер нордичний»?
Нордичний характер - це перш за все ЗОВНІШНЄ спокій і незворушність. Це зовні холодний, стриманий, трохи замкнута людина, що має стійке думки і тверді погляди. Він рівний у спілкуванні, стриманий, мовчазний, такий собі супермен з відключеними емоціями. Навіть якщо в його грудях вирують «африканські пристрасті», зовні він ЗАВЖДИ спокійний і незворушний. Терпить він страшної поразки або одержувати велику перемогу, видати його емоції може тільки погляд ....
Людина, характер якого наближається до нордичного, - справжній лідер. Але жити з такою людиною архіважко. Його постійна холодність, відсутність емоцій, небагатослівність не дають можливості зрозуміти хоча б приблизно, що ж діється у нього в душі.
Нордичний характер - це залізні нерви.
Завдяки цьому винятковому властивості володар такого характеру може надавати дуже великий вплив на оточуючих: адже для того, щоб впливати на людей, потрібно володіти сильним характером. потрібно, як мінімум, вміти володіти собою, впливати на себе коханого.
Нордичний характер і влада завжди були пов'язані між собою невидимими нитками. Але далеко не кожна людина, що має нордичний характер, прагне до влади, і не кожна людина, наділена владою, є володарем нордичного характеру. Керівника з нордичним характером частіше поважають, ніж бояться, йому прагнуть наслідувати, за ним слідують.
На жаль, в реальному житті набагато частіше зустрічається протилежний варіант. Людина, наділена владою, на перший погляд здається впевненим, сильним, вміє красиво говорити, але при перших же невдачах і труднощах впадає в істерику, починає звалювати всю вину і відповідальність на підлеглих, з прийняттям рішень у нього виникають труднощі, так як він постійно боїться зробити помилку. Найчастіше такими є деякі керівники середньої ланки, найчастіше в бюджетних організаціях. Це люди, роками сидять на одному місці, з поважним виглядом перекладають папірці з однієї купки в іншу. Найчастіше такий керівник абсолютно нічого не вміє робити, однак не забуває третирувати підлеглих. Втративши роботу, він абсолютно втрачається, оскільки абсолютно ясно, що знайти нову роботу, нічого не вміючи робити, дуже важко.