Грейдингова система оплати праці
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Види заробітної плати ми розглядали в нашій окремій консультації. Погодинна і відрядна системи (форми) оплати праці є найбільш поширеними. А що вдає із себе грейдингова система оплати праці? Розповімо в нашому матеріалі.
Систему оплати праці вибирає роботодавець
Поняття грейдингової системи оплати праці відсутня в законодавстві, що регулює трудові відносини.
У той же час в ТК зазначено, що системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів, доплат і надбавок. системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК України).
Тому роботодавець вільний встановлювати таку систему оплати праці, яка найбільш точно відповідає його потребам і специфіці і дозволяє краще оцінити внесок кожного працівника в загальну справу.
Грейдинг як інструмент класифікації посад
Грейдинг (від англ. Grading) має безліч значень і перекладається, зокрема, як сортування, класифікація, оцінка. Грейдинг передбачає впорядкування посад в компанії з урахуванням їх внеску в досягнення загального результату. Посади упорядковуються в окремі класи або групи для встановлення рівня їх заробітної плати або застосування системи мотивації.
Працівник оцінюється не в залежності від займаної посади, а з точки зору його цінності для компанії з позицій її менеджменту.
Головними критеріями віднесення посад до того чи іншого грейду є:
- рівень кваліфікації працівника;
- його вплив на результати компанії;
- ступінь самостійності і відповідальності працівника;
- складність виконуваної роботи і т.д.
При грейдингової системі оплати праці заробітна плата працівників певного грейда, як правило, встановлюється на одному рівні з незначним діапазоном. Плюс для різних грейдів може бути встановлена різна система преміювання.
В одного грейду можуть потрапити працівники, чиї посадові обов'язки суттєво відрізняються. Наприклад, в будівельній компанії, зайнятої продажем і установкою житлових будинків з бруса, в один грейд можуть потрапити менеджер проекту, зайнятий реалізацією особливо важливих і великих об'єктів, головний бухгалтер та головний інженер.
У той же час, для додання гнучкості в оцінці вкладу працівників одного грейда в підсумковий результат в оплаті праці можуть виділятися фіксована частина і частина у вигляді премії, яка буде залежати від конкретних досягнень за обліковий період.