Гнатися «за рублем» перестають »
«Сучасна молодь перестає бути заручником гонки« за рублем », - говорить директор департаменту маркетингу« Медицина »групи« Альфа Страхування »Єгор Сафригін. Грошова винагорода стало потужним стимулом тільки для 32% співробітників у віці 20-34 років. Основними мотиваторами для молоді виявилися інтерес до роботи (56%) і можливість домовитися про графік (43%), випливає з опитування HR-менеджерів 100 українських компаній з оборотом від 100 млн руб. на рік.
Відомий результат праці на перше місце поставили 27% опитаних, можливість дізнаватися щось нове і вдосконалюватися в своїй сфері - 21% респондентів.
«Основним запитом від життя стає прагнення бути щасливим, отримувати задоволення від різноманітності можливостей, займатися саморозвитком, при цьому робота повинна приносити не тільки дохід, а й задоволення», - зазначає пан Сафригін.
При цьому для 61% співробітників у віці 35-45 років зарплата залишається головною мотивацією до праці. Важливі також виявилися кар'єрні перспективи (47%), оплачуваний лікарняний і відпустку (35%), наявність поліса ДМС (32%).
Зараз багато компаній вводять короткострокові KPI, щоб молоді співробітники відразу бачили результати своєї роботи, і дозволяють їм працювати не тільки за основним фахом, говорять опитані «Відомостями» підприємці. Так, одному ІТ-фахівця, який мріяв організовувати спортивні заходи, дозволили додатково підробляти влітку у відповідному департаменті. У такому випадку основні обов'язки не набриднуть співробітникам, вважають вони.
українці більше не згодні працювати за копійки: як змінюється ситуація на ринку праці
Випускник Академії ФСБ загрожує збанкрутити весь світовий гральний бізнес
П'ять ознак того, що ви ніколи не заробите грошей для виходу на пенсію
«Антіхіпстерская терапія допомогла». Як банк Олега Тинькова пережив технічний збій
Сбербанк знизив ставки по іпотеці і суму початкового внеску