Глава 19 тк рф, відпустки

Глава 19. Відпустки

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці.

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зазначеним у частині першій цієї статті, складає 7 календарних днів.

Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективних договорів, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, частину щорічної додаткової оплачуваної відпустки, яка перевищує мінімальну тривалість цієї відпустки, встановлену частиною другою цієї статті, може бути замінена окремо встановлюється грошовою компенсацією в порядку, в розмірах і на умовах, які встановлені галузевим (міжгалузевим) угодами та колектив ими договорами.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:

час фактичної роботи;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;

час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:

час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;

час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

тимчасової непрацездатності працівника;

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.