Гарантії для працівників по збереженню середнього заробітку

Середній заробіток згідно ТК Україна зберігається за працівником у наступних випадках:

1) при наданні щорічних оплачуваних відпусток (ст. 114ТКРФ);

2) надання додаткових навчальних відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням (ст. 173-176 ТК РФ);

3) направлення у службове відрядження (ст. 167 ТК РФ);

4) напрямку для підвищення кваліфікації з відривом від роботи (ст. 187 ТК РФ);

5) тимчасове переведення (на термін до одного місяця) на не обумовлену трудовим договором менш оплачувану роботу в разі виробничої необхідності (ст. 74 ТК РФ);

6) переведення працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну менш оплачувану роботу (ст. 182 ТК РФ);

7) простої з вини роботодавця - не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ст. 157 ТК РФ);

8) невиконання норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини роботодавця - не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ);

9) призупинення робіт федеральними органами виконавчої влади в галузі державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ), а також в зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника (ст. 220 ТК РФ).

10) розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації - на період працевлаштування працівника, але не більше двох місяців з дня його звільнення, у виняткових випадках - і в протягом третього місяця (ст. 178 ТК РФ);

11) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - на період працевлаштування, але не більше трьох місяців, а у виняткових випадках - до шести місяців (ст . 318 НК РФ);

12) визнання органом, що розглядає трудові спори, рішення про звільнення незаконним - за весь час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ);

13) затримці роботодавцем виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника - за весь час затримки (ст. 396 ТК РФ);

14) напрямку на обов'язкове медичне обстеження (ст. 185ТКРФ);

15) здачі крові і її компонентів, а також в період наданих в зв'язку з цим днів відпочинку (ст. 186 ТК РФ);

16) звільнення вагітної жінки від роботи до вирішення питання про надання їй іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів (ст. 254 ТК РФ);

17) встановлення вагітній жінці відповідно до медичного висновку і за її заявою знижених норм виробітку, норм обслуговування або при переведенні її на нижче-оплачувану роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів (ст. 254 ТК РФ);

18) проходженні вагітною жінкою обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах (ст. 254 ТК РФ);

19) перекладі жінки, яка має дитину віком до півтора років (за її заявою), в разі неможливості виконання попередньої роботи на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК РФ);

20) надання працюючій жінці, яка має дитину віком до півтора років, додаткових перерв для годування дитини (ст. 258 НК РФ);

21) участь (на термін не більше трьох місяців) в колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди (ст. 39 ТК РФ);

22) участі члена комісії по трудових спорах у роботі комісії (ст. 171 ТК РФ);

23) участі членів примирної комісії, трудових арбітрів у вирішенні колективного трудового спору - не більше трьох місяців протягом одного року (ст. 405 ТК РФ);

24) неможливість надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи працівника, раніше звільненому від роботи в організації в зв'язку з обранням його на виборну посаду в орган первинної профспілкової організації, після закінчення терміну його повноважень - на період працевлаштування, але не більше шести місяців , а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року (ст. 375 ТК РФ).

УВАГА! Пунктом 18 названого Положення встановлено, що у всіх випадках середній місячний заробіток працівника, відпрацьованого повністю в розрахунковий період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.